特定技能– category –

現在の日本社会では、出生率の低下により毎年５０万⼈の働き⼿が減少しており、年々人手不足が深刻化しています。 そんな中、人手不足を救う新たな制度として「特定技能制度」が注目されています。 しかし、経営者の方の中には、特定技能外国人の採用を考えていてもなかなか踏み切れないという方もいらっしゃるでしょう。 そこで今回は、在留資格「特定技能制度」についての詳細や、特定技能外国人を採用するためのステップ、特定技能と技能実習の違いをお話しします。

先日、ミャンマーから来た方たちの入国対応に同行したのでその様子をお届けします...

【男子寮＠インド】 先日に続き、インド出張中の武田より現地の様子が届けられまし...

弊社代表の武田がインドの大学在学中の日本語学科生に特定技能制度についてレクチ...

外国人技能実習制度が廃止されることが決定している中、それに替わる「育成就労」...

昨年10月末に政府は日本で働く外国人労働者数が初めて２００万人を超え２０４万人...

ちょうど1年前に、外国人技能実習制度の廃止が決定したのですが、この4月、特定技能外国人制度の受入可能な特定産業分野に、 ・自動車運送（24,500名） ・鉄道（3,800名） ・林業（1,000名） ・木材産業（5,000名） の4つの新分野が追加されました。 また、あまり公表されていませんが、新分野の追加と同時に、受入れ見込数の再設定と対象分野の追加も決定されています。

先日、タイに出張していた時に通訳をしていただいた女性に聞いた話。彼女は、とあり日本の建設資材メーカーで通訳社として長らく勤務している。彼女の日本人の上司が、工場勤務のタイ人社員の遅刻を減らすことに成功したある方法を教えてくれました。

23年11月27日に特定技能外国人受け入れセミナーをオンラインで開催いたしました。今回は介護業界、食品製造業界を対象に、現在の労働市場、特定技能と技能実習の違いや、技能実習制度に変わり、24年に新たに施行される予定の「育成就労」に関する最新情報などをお伝えしました。

2023年5月に来日した特定技能「介護」の女性２名に、勤務先の北海道、旭川での勤務についてインタビューをしました。