株式会社 アストミルコープ 会社案内
代表メッセージ
企業と外国籍人材、双方に「幸せ」をもたらす採用を支援。
深刻な人手不足に対応するためには外国籍人材の採用が必要不可欠になっています。ニーズの高まりにより、外国人労働者の数は約１２８万人にも達しています（2017年10月末時点：厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめによる）。
ただし、その実体を見ると、上記の外国人労働者のうち、在留資格「留学」と「技能実習」で働く人が約4割を占めています。その建前とは違い、多くの外国人が安価な労働力として雇用されているのが現状です。中でも技能実習制度は、悪質企業による低賃金や長時間労働、多額の保証金を課す海外送り出し機関やブローカー、失踪者などの問題も少なからず発生しています。
せっかく希望を持って日本にやってきたにもかかわらず、このような問題により、失意のもとに帰国せざるを得ないといったことは起こってはならないことだと思います。2019年4月には改正出入国管理法が施行される予定です。外国人労働者の受け入れを拡大するだけでなく、従来の課題の解決につながるものになるよう期待しています。
アストミルコープはこれまで15年以上にわたり、外国籍人材採用の支援サービスを提供してきました。私たちが大事にしているのは、企業と外国籍人材の本当の意味でのマッチングです。海外現地に赴き、自社で募集・面接を行うのもそのためです。採用面接に選出された候補者はもちろんのこと、選考に漏れた応募者にも不採用理由をきちんと説明し、今後の応募へのアドバイスを実施するなど、丁寧なフォローに心がけています。ときには面接の場で「そのような甘い考えではきっと日本に行って苦労するから応募をやめたほうがいい」と言うことすらあります。安易に紹介をし、仮に採用になったとしても、結局は「思っていたのと違う」ということになるからです。アンマッチな採用・就職はお互いに不幸です。
もちろん、日本に来る前にすべての情報を開示し提供いたしますが、全てを理解できるというわけではございません。思い描いていた環境と異なることもあるでしょう。私たちが入社後18カ月にも及ぶフォローアップを続ける理由もそこにあります。早期に悩みを発見することで事前の対策が可能になります。制度などに問題があれば、必要に応じて改善することもできます。
私たちは、このように多くの企業の課題解決をお手伝いしてきた実績をもとに、企業と外国籍人材、双方に「幸せ」をもたらす採用を支援します。外国籍人材に「日本に来てよかった」「この会社でずっと働きたい」と言ってもらえるよう、力を尽くしたいと考えています。
株式会社アストミルコープ
代表取締役
武田 悠貴彦
Yukihiko Takeda 1968年大阪市生まれ。
1992年大阪市立大学経済学部卒業後、株式会社リクルートに入社。2003年アストミルコープを創業。ベトナムでのソフトウエア開発（オフショア開発）及びビジネス支援、人材紹介事業を開始。2006年ハノイに現地法人設立後、2008年撤退。2009年よりこれまでのベトナム進出の失敗経験を糧に、日本全国の製造業からサービス業までの中小企業の進出支援および人材採用支援をおこなう。2013年より外国人旅行者の受入対策として、ホテル・旅館等の宿泊業への台湾、ベトナム、タイの日本語人材採用支援事業を開始し、2016年より台湾、ベトナムの海外大学の在学中の日本語学科生を対象にした日本でのインターンシップ受入支援事業を開始。その後、タイ、ポーランド、ハンガリー、インドネシア、中国とエリアを拡大。現在は日本語だけではなく農学、機械、看護など、日本での就職予備軍の人材のインターンシップ支援を拡大し、地方の中小企業の国際化支援と、有望な外国籍人材とのマッチングを支援中。
会社概要
| 法 人 名 | 株式会社アストミルコープ ASTMILCORP CO.,LTD. |
| 創 業 | 2003年4月 |
| 設 立 | 2006年9月 |
| 所 在 地 | 東京都港区高輪3-25-27 アべニュー高輪11F |
| 資 本 金 | 1,000万円 |
| 代 表 者 | 代表取締役 武田 悠貴彦 Yukihiko Takeda |
| 事 業 内 容 |
・外国籍人材採用紹介支援サービス ・外国籍大学生インターンシップ受入支援サービス ・ベトナム進出支援＆市場視察アレンジサービス ・オフショア開発＆ITアウトソーシング体制構築支援サービス ・日本企業向け社会人海外研修サービス |
| 許 可 番 号 |
有料職業紹介事業 13ユ-302480 労働者派遣事業 派13-312128 |
企業理念
■経営理念
日本企業と海外人材との就職や実習、就労体験などの人的交流を通じて、日本企業の活性化、国際化を支援するとともに、海外の人材の快適で有意義なキャリアステップの実現を支援し、日本企業と海外の人材が相互に充実した関係づくりを促進させる存在となる。
■社訓
三方良し
海外人材を受け入れる日本企業、日本での就労や実習を希望する海外の人材、そして日本企業、海外の人材の双方に、有益で安心できる関係づくりを支援し、双方に常に貢献し続ける存在であること。
■経営方針
・常に有益なサービスを提供する
・法律を理解し相互に理解、納得できる経済活動を行う
・既存概念に囚われず常に新しいことにチャレンジし続ける
・自社の活動を通じて、必要不可欠な存在となる
沿革
2003年 ベトナムビジネスコンサルティング事業を開始
2004年 ベトナム企業とのオフショア開発開始
2005年 べトナムオフショア開発体制構築支援を開始
2006年 ベトナム人ITエンジニア日本語教育開始 独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）よりベトナムIT資格調査受託
2007年 ベトナム人エンジニア紹介・派遺サービス開始
2008年 在日ベトナム人技術者紹介サービス開始
2009年 ハノイ工科大学との日本就職支援プロジェクトを開始 ベトナム人大学生新卒採用支援サービスを開始
2010年 ベトナム人留学生採用支援サービスを開始
2011年 ベトナム政府産業振興政策ワークショップ参加
2013年 日本企業社会人向け海外研修サービスを開始
2014年 宿泊業向け外国籍人材紹介サービス開始
2016年 宿泊業向けインターンシッププログラム提供開始
2017年 機械学部・電気学部生インターンシッププログラム提供開始 農学部生インターンシッププログラム提供開始
主要取引先
アイ・ケイ・ケイ株式会社
株式会社アクセルマーク
アデコ株式会社
アルファテック株式会社
株式会社池の平ホテル＆リゾート
出光興産株式会社
株式会社ウィルシード
株式会社NCBリサーチ＆コンサルティング
NTTコミュニケーションズ株式会社
株式会社エーペックス・インターナショナル株式会社カヤック
加森観光株式会社
株式会社キャピタルメディカ
株式会社キロロホテルズ
学校法人三幸学園
株式会社シードプランニング
独立行政法人情報処理推進機構
神鋼商事株式会社
セイコーエプソン株式会社
株式会社セディナ
株式会社セブンインターネットラボ
社団法人電子情報技術産業協会
東芝システムテクノロジー株式会社
日本電気株式会社
広島信用金庫
富士機械製造株式会社
ブラザー工業株式会社
株式会社ユアソフト
株式会社リクルートホールディングス
株式会社リクルートキャリア
株式会社リクルートテクノロジーズ
株式会社リクルートライフスタイル
株式会社リンクレア
株式会社リンクアンドモチベーション
練成会グループ
（敬称略）
（以上）
アクセス
住所：東京都港区高輪3-25-27 アベニュー高輪11F
JR品川駅より徒歩5分