外国人雇用の一環サポート

海外での豊富なネットワーク、
独自システムを使った
便利な選考方法で効率よく
ベストマッチングを実現します

人手不足解消!
特定技能外国人で
明るい未来を。

アストミルコープでは
質の高い外国人スタッフを採用できます。

海外人材採用支援実績20年
介護職離職率10%以下
勤務中の特定技能外国人210人(2024年4月現在)
得意業種 介護・農業・外食・宿泊・食品製造

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こんなお悩みはありませんか?

  • 人手が足りないけど良い人材が採用できない
  • 人材紹介会社を使うとコストが高すぎる
  • 外国人の採用を考えているが失敗が怖い

もしあなたの業種が
『介護・農業・宿泊・外食・食品製造』なら、
アストミルコープが厳選した
特定技能外国人を採用できます。

特定技能制度について

特定技能制度とは、日本政府が2019年4月に開始した新しい在留資格です。
深刻化する日本企業の人手不足に対応する目的で作られました。
特定技能外国人は、一定の専門性・技能を持っており、即戦力として期待できます。
令和5(2023)年12月末で208,462人の特定技能外国人が全国の企業で採用されています。

特定技能の対象:16分野

介護、ビルクリーニング、工業製品製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、
外食業、自動車輸送(2024年4月新設)、鉄道(2024年4月新設)、林業(2024年4月新設)、木材産業(2024年4月新設)

特定技能在留外国人の推移

特定技能在留外国人の推移
出典:出入国在留管理庁・特定技能在留外国人数の公表等

技能実習と特定技能の違い

外国人といえば技能実習生を思い浮かべる方も多いと思いますが、実は技能実習生と特定技能には大きな違いがあります。
この2つの制度の違いを以下の表にまとめました。

特定技能外国人がもたらす
4つのメリット

介護事業所が特定技能外国人を採用することで得られる具体的な利点をご紹介します。

01
スタッフ枠を最大限にできる

技能実習では、常勤職員総数の10分の1しか配置ができません。
一方で特定技能は常勤介護職員の総数まで配置できます。
02
配置基準に即時に算入可能

技能実習では、入国から約8か月後にしか配置基準の人員にカウントされませんが、特定技能は入社した時点で即算入できます。 つまり、利用者の受入数が増やせるので収益拡大に直結します。
03
新しい施設へも配属が可能

技能実習は、開所後3年間を経過していない施設には配置できませんが、特定技能なら開設間もない施設でも配属が可能です。
これにより、新規の施設でもスムーズなスタートを切ることができます。
04
単独での夜勤が可能

技能実習生に夜勤を任せる場合は、技能実習生以外の介護職員を含む複数名での夜勤従事が必要となります。
一方、特定技能は単独での夜勤が可能です。

事業者様の声

介護
利用者さんの評判も良く、
職場の雰囲気も明るくなった
農業
日本語もうまく、
仕事のモチベーションも高いので助かっています
飲料食品製造
不足していた夜勤の女性スタッフを採用し、
業績アップに成功!

・啓誠福祉会さくらの里

・社会福祉法人愛宕福祉会

・株式会社はあとふるあたご

・医療法人杏林会

・シルバードリーム寿里
 (株式会社いるか)

・株式会社ファームトピア

・株式会社栄農人

・有限会社ペシェ

・有限会社サンライズ

・都丸農園
 (現株式会社トマルファーム)

・有限会社東八重製茶

・株式会社中延園

・株式会社高岡屋

・株式会社天乃屋

・医療法人永寿会

・株式会社池の平ホテル&リゾーツ

・株式会社斎藤ホテル

アストミルコープの強み

その道一筋20年の専門家

海外人材採用支援20年の実績があります。
2003年の創業から20年間、人手不足の問題を抱えた企業様のニーズに対して、専門性をもった人材を紹介し続けています。

その道一筋20年の専門家

海外人材採用支援20年の実績があります。
2003年の創業から20年間、人手不足の問題を抱えた企業様のニーズに対して、専門性をもった人材を紹介し続けています。

採用コストを削減できる

完全公募制による自由応募を採用することで中間コストをカットできます。
中間業者がいないことで、一般的な相場にくらべても20万円以上も削減されます。

採用コストを削減できる

完全公募制による自由応募を採用することで中間コストをカットできます。
中間業者がいないことで、一般的な相場にくらべても20万円以上も削減されます。

上質な人材が採用できる

弊社は、働く側の外国人が気持ちよく働けるための体制づくりをしています。
中間業者をカットすることで、外国人が無借金の状態で働けます。
これは採用側にとってもメリットになります。だからこそ、離職率の低い採用が可能になるのです。

上質な人材が採用できる

弊社は、働く側の外国人が気持ちよく働けるための体制づくりをしています。
中間業者をカットすることで、外国人が無借金の状態で働けます。
これは採用側にとってもメリットになります。だからこそ、離職率の低い採用が可能になるのです。

採用企業の気持ちを理解し経営者視点での運用

代表の武田雄己彦は、リクルートを退職後20年以上にわたり海外人材の採用支援会社を経営しています。
「海外の人材をどのように活用することで事業を伸ばしていけるのか」自身の実体験をベースにしたアドバイスが可能です。

採用企業の気持ちを理解し経営者視点での運用

代表の武田雄己彦は、リクルートを退職後20年以上にわたり海外人材の採用支援会社を経営しています。
「海外の人材をどのように活用することで事業を伸ばしていけるのか」自身の実体験をベースにしたアドバイスが可能です。

完全成功報酬制で採用リスクを軽減

初めての外国人雇用でも安心頂けるよう、採用リスクを負担いたします。就業が開始できなかった場合、費用は全額返金いたします。

完全成功報酬制で採用リスクを軽減

初めての外国人雇用でも安心頂けるよう、採用リスクを負担いたします。就業が開始できなかった場合、費用は全額返金いたします。

外国人スタッフが母国語でサポート

入社後に外国人社員と意思疎通ができなかったり、言ったことが伝わらなかったりする場合、弊社外国人スタッフがリアルタイムで母国語対応いたします。

外国人スタッフが母国語でサポート

入社後に外国人社員と意思疎通ができなかったり、言ったことが伝わらなかったりする場合、弊社外国人スタッフがリアルタイムで母国語対応いたします。

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特定技能外国人を
採用までの流れ

STEP

無料相談

全国どこからでも
オンラインで相談が可能です。
初めて外国人採用をお考えの方にも
詳しくご説明いたします。


STEP

ヒアリング

最適な人材を採用するために、
業務内容や採用希望人数、
採用条件や勤務先などの
情報をお伺いします。


STEP

人材募集 ~面談

条件をもとに御社の希望の人材を探します。
希望人数の2倍から5倍の
応募が来ることもあります。
応募が集まったら
オンラインで面談を行います。
日本語の話せる外国人スタッフも
同席いたします。


STEP

在留資格認定申請

採用したい人材が見つかったら
採用の手続きを開始します。
ビザ申請のために
必要な書類を準備します。


STEP

就労開始

各種申請が完了したら、
入国後、正式に就労となります。

よくある質問

外国人をはじめて雇用するので不安です。

ご安心ください。弊社は20年の経験があり万全のサポート体制を整えております。まずはお気軽にご相談ください。

費用はどのくらいかかりますか?

何名採用されるかによって若干の差がありますので、詳しくは資料をご覧ください。

日本語でコミュニケーションはとれますか?

特定技能外国人は日本語能力水準試験に合格していることが条件です。実際の日本語能力は面談の前にも事前に動画で確認いただけます。

地方でも来てくれるのでしょうか?

弊社は募集段階で事前に就労場所を伝えています。そのため、どのエリアの企業様でも採用できます。

どの業種でも対応できますか?

特定技能の対象は16分野です。特に弊社では「介護」「農業」「外食業」「宿泊」「飲食料品製造業」のお客様が多くいらっしゃいます。

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私たちについて

2003年4月に創業。

中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対応し、人材採用と開発に関する専門知識を提供しています。

その使命は、経営者や企業が成功し、持続可能な成長を達成するためのサポートを提供することです。

事業内容

会社概要

会社名株式会社アストミルコープ
代表者代表取締役 武田 雄己彦
所在地東京都港区三田3丁目3−3
田中ビル3F
電話番号03-6809-5631
設立2003年4月
資本金1,000万円
許可番号有料職業紹介事業
13ユ-302480
労働者派遣事業
派13-312128
特定技能登録支援機関
19登-000686
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