技能実習生を継続雇用するには

実習期間が3年の「技能実習生」を、3年以降も継続して勤務をすることを支援しています。また帰国した元技能実習生を再来日させて勤務をすることも可能です。詳しくはこちら・・・

５年間の労働ビザ（特定技能）

2019年4月に日本政府が初めて人材不足の特定産業分野で労働者として雇用が可能な「特定技能」ビザが新設されました。アストミルコープでは、特定技能「登録支援機関」として、これまで蓄積したノウハウと経験をもとに、元技能実習生を中心に即戦力となる人財の採用と受け入れ支援を行なっております。

日本語が堪能なサービス職・オフィス職（長期）

親日国出身の大卒日本語学科卒業生の採用支援サービス。通訳・受付、接客・渉外、総務・人事、貿易・海外業務、営業・マーケティングなど、日本語＋母国語のバイリンガル、マルチリンガルで活躍できる人材が対象です。

ワーキングホリデー（短期アルバイト）

日本が26カ国（2020年7月現在）と協定締結している「ワーキングホリデービザ」では最長1年間の滞在が可能。「外国人採用を試行的に行ってみたい」という企業なら、これらの制度を活用するのも一つの方法です。当社は同ビザ保持者の受け入れ支援にも豊富な実績があります。

計画からフォローまで

ワンストップサービス

日本語能力、必要なスキルを事前に選定し、ビザ手続、来日前教育、入社後のフォローまでワンストップでサポートします。

多様な業種の中小企業

約300社に1,000人以上

製造業、宿泊業、農業など、特に少子高齢化が進んでいる採用難エリアの中小企業の採用で実績が豊富です。

親日国出身の候補者

長期勤務希望の親日国の優れた人材を集めるため、各国の大学や日本語学校と連携し、候補者を紹介しています。