外国籍人材採用のアストミルコープ

【ご報告】　テレワークを実施しております

この度、新型コロナウィルス感染症の拡大阻止に協力するため、弊社では4月3日（月）よりスタッフ全員、オンライン会議システム「zoom」によるテレワークを実施させていただいております。

各スタッフは原則自宅におりますが、通常の業務と同様、弊社代表電話へのご連絡、スタッフ個々人の携帯電話、email、LINE等は繋がりますので、何かあればご連絡いただけれますようお願いいたします。

お客様始め、関係者の方々には、ご不便をおかけいたしますが、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぎ、早く正常な世の中にしていくためにご理解、ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。

メールによる無料相談（12時間以内に返信します）

公式LINEアカウントからの無料相談（6時間以内に返信します）

− TOPICS −

2020年5月12日【報告】新型コロナウィルスの帰国禁止によるベトナム帰国困難者が14,000名！

2020年5月1日【報告】帰国拒否を受けている外国人を早期に帰国させる方法とは

2020年4月26日【インターンシップ】発熱39℃のインターン生への対応についての報告

2020年4月19日【報告】Youtube チャンネル開設しました

2020年4月18日【特定技能】実習が継続困難となった技能実習生等に対する雇用維持支援について

2020年4月16日【インターンシップ】新型コロナウィルス対策で布製マスクを作成しました

2020年4月8日【インターンシップ】緊急事態宣言発令に対する対応について

2020年4月3日【報告】テレワークを開始しました

2020年3月16日【特定技能（農業）】在留資格認定証明書が交付されました

企業と外国籍人材、双方に「幸せ」をもたらす採用を支援。

深刻な人手不足に対応するためには外国籍人材の採用が必要不可欠になっています。ニーズの高まりにより、外国人労働者の数は約１６６万人にも達しています（2020年1月31日発表：厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめによる）（令和元年10月末現在）。

ただし、その実体を見ると、上記の外国人労働者のうち、在留資格「留学」と「技能実習」で働く人が約4割を占めています。その建前とは違い、多くの外国人が安価な労働力として雇用されているのが現状です。中でも技能実習制度は、悪質企業による低賃金や長時間労働、多額の保証金を課す海外送り出し機関やブローカー、失踪者などの問題も少なからず発生しています。

せっかく希望を持って日本にやってきたにもかかわらず、このような問題により、失意のもとに帰国せざるを得ないといったことは起こってはならないことだと思います。2019年4月には改正出入国管理法が施行され新しい在留資格「特定技能」が設置されました。しかしながら、政府の意に反し、技能実習生の受入数は、いまだに拡大しています。

　理由は単純です。登録支援機関になるための要件、つまり「過去に外国人実習生の失踪者を出していない」「出入国又は労働に関する法令に違反してない」に該当しない監理団体が「登録支援機関」になれないからです。なので、彼ら外国人技能実習生の管理団体としては「特定技能」を非難し、「技能実習生」の受入を促進せざるを得ないからです。私たちは、外国人労働者の受け入れを拡大するだけでなく、従来の課題の解決につながるものになるよう活動しています。

アストミルコープはこれまで15年以上にわたり、外国籍人材採用の支援サービスを提供してきました。私たちが大事にしているのは、企業と外国籍人材の本当の意味でのマッチングです。海外現地に赴き、自社で募集・面接を行うのもそのためです。採用面接に選出された候補者はもちろんのこと、選考に漏れた応募者にも不採用理由をきちんと説明し、今後の応募へのアドバイスを実施するなど、丁寧なフォローに心がけています。ときには面接の場で「そのような甘い考えではきっと日本に行って苦労するから応募をやめたほうがいい」と言うことすらあります。安易に紹介をし、仮に採用になったとしても、結局は「思っていたのと違う」ということになるからです。アンマッチな採用・就職はお互いに不幸です。

もちろん、日本に来る前にすべての情報を開示し提供いたしますが、全てを理解できるというわけではございません。思い描いていた環境と異なることもあるでしょう。私たちが入社後18～36カ月にも及ぶフォローアップを続ける理由もそこにあります。早期に悩みを発見することで事前の対策が可能になります。制度などに問題があれば、必要に応じて改善することもできます。

私たちは、このように多くの企業の課題解決をお手伝いしてきた実績をもとに、企業と外国籍人材、双方に「幸せ」をもたらす採用を支援します。外国籍人材に「日本に来てよかった」「この会社でずっと働きたい」と言ってもらえるよう、力を尽くしたいと考えています。

株式会社アストミルコープ

代表取締役

武田雄己彦

− アストミルコープの外国籍人材採用・活用支援サービス −

就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）

「就労」ビザにより日本での長期勤務を希望する学生とのマッチングを行います。アストミルコープでは、募集から面接、採用後の外国籍人材のフォローまで、一貫して丁寧にサポートします。

詳しくはこちら

インターンシップ（短期実習）

将来日本で働きたいと希望する海外在住大学生に在学中でのインターンシップが人気です。アストミルコープでは、台湾、ベトナム、タイ、インドネシア、ポーランド、ハンガリー、ロシアなどの大学と提携し、受け入れを支援しています。

詳しくはこちら

特定技能（2019年4月新設）

2019年4月に日本政府が初めて人材不足の特定産業分野で労働者として雇用が可能な「特定技能」ビザが新設されました。アストミルコープでは、特定技能「登録支援機関」として、これまで蓄積したノウハウと経験をもとに、元技能実習生を中心に即戦力となる人財の採用と受け入れ支援を行なっております。

詳しくはこちら

ワーキングホリデー（短期就労が可能な旅行者）

日本が22カ国と協定締結している「ワーキングホリデービザ」では最長1年間の滞在が可能。「外国人採用を試行的に行ってみたい」という企業なら、これらの制度を活用するのも一つの方法です。当社は同ビザ保持者の受け入れ支援にも豊富な実績があります。

詳しくはこちら

− 最適な外国籍人材を見つけるために −

	職種例	在留期間	学歴	待遇	日本語能力
就労ビザ	・エンジニア・営業、海外担当・レセプションなど	1年、3年、5年、延長可	大学卒業	日本人大卒と同等	事務系：N1〜N3 技術系：N3〜N3	詳しくはこちら
インターンシップ	・ホテルスタッフ・レストランスタッフ（日本語を使う）・技術補佐・製造補佐など	3ヶ月、6ヶ月	大学在学中	地域最低賃金	・接客サービス：N1〜N3 ・技術・製造：N3〜なし（英語可能）	詳しくはこちら
特定技能	・介護・ビルクリーニング・素形材産業・産業機械製造業・電気・電子情報関連産業・建設・造船・舶用工業・自動車整備・航空・宿泊・農業・漁業・飲食料品製造業・外食業	5年+5年	不問	日本人と同等	N4	詳しくはこちら
技能実習	・農業関係（2職種6作業）・漁業関係（2職種9作業）・建設関係（22職種33作業）・食品製造関係（11職種16作業）・繊維・衣服関係（13職種22作業）・機械・金属関係（15職種29作業）・その他（14職種26作業）家具製作、印刷、製本、プラスチック成形、塗装、溶接、工業包装、紙器・段ボール製造、陶磁器工業製品製造、自動車整備、ビルクリーニング、介護、リネンサプライ	3年、5年	不問	地域最低賃金	N4〜N5	※当社は取扱いをしていません。
ワーキングホリデー	不問	1年以内	不問	900円〜1,300円/時	N3〜なし	詳しくはこちら

	就労ビザ	インターンシップ	特定技能	技能実習	ワーキングホリデー
職種例	・エンジニア・営業、海外担当・レセプションなど	・ホテルスタッフ・レストランスタッフ（日本語を使う）・技術補佐・製造補佐など	・介護・ビルクリーニング・素形材産業・産業機械製造業・電気・電子情報関連産業・建設・造船・舶用工業・自動車整備・航空・宿泊・農業・漁業・飲食料品製造業・外食業	・農業関係（2職種6作業）・漁業関係（2職種9作業）・建設関係（22職種33作業）・食品製造関係（11職種16作業）・繊維・衣服関係（13職種22作業）・機械・金属関係（15職種29作業）・その他（14職種26作業）家具製作、印刷、製本、プラスチック成形、塗装、溶接、工業包装、紙器・段ボール製造、陶磁器工業製品製造、自動車整備、ビルクリーニング、介護、リネンサプライ	不問
在留期間	1年、3年、5年、延長可	3ヶ月、6ヶ月	5年+5年	3年、5年	1年以内
学歴	大学卒業	大学在学中	不問	不問	不問
待遇	日本人大卒と同等	地域最低賃金	日本人と同等	地域最低賃金	900円〜1,300円/時
日本語能力	事務系：N1〜N3 技術系：N3〜N3	・接客サービス：N1〜N3 ・技術・製造：N3〜なし（英語可能）	N4	N4〜N5	N3〜なし
	詳しくはこちら	詳しくはこちら	詳しくはこちら	※当社は取扱いをしていません。	詳しくはこちら