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特定技能外国人で
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アストミルコープでは
日本語ができる外国人スタッフが見つかります。
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アストミルコープの特定技能外国人
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こんなお悩みはありませんか？
- 人手が足りないけど良い人材が採用できない
- 人材紹介会社を使うとコストが高すぎる
- 外国人の採用を考えているが失敗が怖い
採用に関するそんな課題を
アストミルコープが
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もしあなたの業種が
『介護・農業・宿泊・外食・食品製造』なら、
アストミルコープが厳選した
特定技能外国人を採用できます。
特定技能制度について
特定技能制度とは、日本政府が2019年4月に開始した新しい在留資格です。
深刻化する日本企業の人手不足に対応する目的で作られました。
特定技能外国人は、一定の専門性・技能を持っており、即戦力として期待できます。
令和5(2023)年12月末で208,462人の特定技能外国人が全国の企業で採用されています。
特定技能の対象：16分野
介護、ビルクリーニング、工業製品製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、
外食業、自動車輸送（2024年4月新設）、鉄道（2024年4月新設）、林業（2024年4月新設）、木材産業（2024年4月新設）
特定技能在留外国人の推移
技能実習と特定技能の違い
外国人といえば技能実習生を思い浮かべる方も多いと思いますが、実は技能実習生と特定技能には大きな違いがあります。
この2つの制度の違いを以下の表にまとめました。
これらの違いから、
多くの企業で特定技能外国人の採用が進んでいます。
介護事業者が特定技能外国人を採用する場合
特定技能外国人がもたらす
4つのメリット
介護事業所が特定技能外国人を採用することで得られる具体的な利点をご紹介します。
01
スタッフ枠を最大限にできる
技能実習では、常勤職員総数の10分の1しか配置ができません。
一方で特定技能は常勤介護職員の総数まで配置できます。
一方で特定技能は常勤介護職員の総数まで配置できます。
02
配置基準に即時に算入可能
技能実習では、入国から約8か月後にしか配置基準の人員にカウントされませんが、特定技能は入社した時点で即算入できます。
つまり、利用者の受入数が増やせるので収益拡大に直結します。
03
新しい施設へも配属が可能
技能実習は、開所後3年間を経過していない施設には配置できませんが、特定技能なら開設間もない施設でも配属が可能です。
これにより、新規の施設でもスムーズなスタートを切ることができます。
これにより、新規の施設でもスムーズなスタートを切ることができます。
04
単独での夜勤が可能
技能実習生に夜勤を任せる場合は、技能実習生以外の介護職員を含む複数名での夜勤従事が必要となります。
一方、特定技能は単独での夜勤が可能です。
一方、特定技能は単独での夜勤が可能です。
このように、特定技能外国人を採用すれば、
職場環境がより良い方向へと
変わることが期待できます。
利用者様へより良いケアを提供できるよう、
特定技能制度をぜひ活用してください。
特定技能外国人を採用した
事業者様の声
介護
利用者さんの評判も良く、
職場の雰囲気も明るくなった
利用者さんの評判も良く、
職場の雰囲気も明るくなった
株式会社ケアジャパン（北海道旭川市）
施設長：是元さま
グループホーム「永山亭」を運営。
2023年5月からミャンマー人2名（女性）を受入。
- 特定技能外国人を採用する前は、どんな状況でしたか？
-
4年くらい前から人材に関する問題を抱えていました。新しい人が定着しなくて、1ヶ月保たないこともあったし、酷いときは1週間で退職する人もいました。当社の場合は、採用できないことよりも長く働いてもらえないことに悩んでいました。
- 特定技能外国人を採用してみてどうですか？
-
職場がとても明るくなりました。利用者さんとのコミュニケーションも積極的にとってくれるので評判も良いです。ときどき日本語が通じない事もありますが、そんな時はアストミルコープさんのサポートで助かっています。お陰様で円滑に業務が進んでいます。
永山亭で働く
特定技能「介護」の女性にインタビュー
彼女たちの仕事内容や経験、トイレの介助やおむつ交換などの日常業務について語ってくれました。
農業
日本語もうまく、
仕事のモチベーションも高いので助かっています
日本語もうまく、
仕事のモチベーションも高いので助かっています
株式会社トマルファーム（群馬県渋川市）
代表：都丸さま
2022年5月からインドネシア人5名を受入。
- 特定技能外国人を採用する前は、どんな状況でしたか？
-
本当に欲しい人材は日本人の若者でしたがそういった人の応募が少なく、来てくれるのはご高齢の方など農業をするには体力的に厳しい人が中心でした。
- 特定技能外国人を採用してみてどうですか？
-
彼らは、すごく真面目で一生懸命なので、仕事の生産効率がとても良くなりました。今では、日本人と同じ感覚で一緒に仕事ができています。日本人スタッフとも、積極的にコミュニケーションを取ってくれるので、職場環境も良好です。
トマルファームで働く
特定技能「農業」の男性にインタビュー
特定技能「農業」の在留資格を取得し、2022年5月からトマルファームで働くインドネシア国籍のお二人は、どのような仕事をしているのかお伺いしました。
飲料食品製造
不足していた夜勤の女性スタッフを採用し、
業績アップに成功！
不足していた夜勤の女性スタッフを採用し、
業績アップに成功！
株式会社天乃屋（東京都武蔵村山市）
人事担当：近内さま
2022年11月からインドネシア人2名（女性）を受入。
- 特定技能外国人を採用する前は、どんな状況でしたか？
-
地場の日本人求人への応募がかなり少なく、特に夜勤帯の人手不足が深刻でした。特に女性中心の部署での夜勤帯の募集には、ほとんど応募がありませんでした。この人手不足の課題をどう解決するかという点で、外国人の採用を真剣に検討し始めるきっかけとなりました。
- 特定技能外国人を採用してみてどうですか？
-
初めての外国人採用だったので、正直、どうなるかという不安もありました。でも今は決断をして本当に良かったと感じています。彼女らは仕事を覚えるのが早く、ベテランの日本人スタッフから技術を学ぶスピードも速いです。また、彼女らの姿勢や取り組みが素晴らしく、特に夜勤帯での人手不足を大きく補ってくれています。
天乃屋で働く
特定技能の女性スタッフにインタビュー
彼女は、毎日同じ作業をしても飽きないと語り、周囲の日本人の同僚たちからは仕事の覚えが早いと評価されています。
＼おかげさまで／
採用支援企業300社超え
・啓誠福祉会さくらの里
・社会福祉法人愛宕福祉会
・株式会社はあとふるあたご
・医療法人杏林会
・シルバードリーム寿里
(株式会社いるか)
・株式会社ファームトピア
・株式会社栄農人
・有限会社ペシェ
・有限会社サンライズ
・都丸農園
(現株式会社トマルファーム)
・有限会社東八重製茶
・株式会社中延園
・株式会社高岡屋
・株式会社天乃屋
・医療法人永寿会
・株式会社池の平ホテル＆リゾーツ
・株式会社斎藤ホテル
特定技能外国人採用支援会社
アストミルコープの強み
Point1
その道一筋20年の専門家
海外人材採用支援20年の実績があります。
2003年の創業から20年間、人手不足の問題を抱えた企業様のニーズに対して、専門性をもった人材を紹介し続けています。
Point1
その道一筋20年の専門家
海外人材採用支援20年の実績があります。
2003年の創業から20年間、人手不足の問題を抱えた企業様のニーズに対して、専門性をもった人材を紹介し続けています。
Point2
採用コストを削減できる
完全公募制による自由応募を採用することで中間コストをカットできます。
中間業者がいないことで、一般的な相場にくらべても20万円以上も削減されます。
Point2
採用コストを削減できる
完全公募制による自由応募を採用することで中間コストをカットできます。
中間業者がいないことで、一般的な相場にくらべても20万円以上も削減されます。
Point3
上質な人材が採用できる
弊社は、働く側の外国人が気持ちよく働けるための体制づくりをしています。
中間業者をカットすることで、外国人が無借金の状態で働けます。
これは採用側にとってもメリットになります。だからこそ、離職率の低い採用が可能になるのです。
Point3
上質な人材が採用できる
弊社は、働く側の外国人が気持ちよく働けるための体制づくりをしています。
中間業者をカットすることで、外国人が無借金の状態で働けます。
これは採用側にとってもメリットになります。だからこそ、離職率の低い採用が可能になるのです。
Point4
採用企業の気持ちを理解し経営者視点での運用
代表の武田雄己彦は、リクルートを退職後20年以上にわたり海外人材の採用支援会社を経営しています。
「海外の人材をどのように活用することで事業を伸ばしていけるのか」自身の実体験をベースにしたアドバイスが可能です。
Point4
採用企業の気持ちを理解し経営者視点での運用
代表の武田雄己彦は、リクルートを退職後20年以上にわたり海外人材の採用支援会社を経営しています。
「海外の人材をどのように活用することで事業を伸ばしていけるのか」自身の実体験をベースにしたアドバイスが可能です。
Point5
完全成功報酬制で採用リスクを軽減
初めての外国人雇用でも安心頂けるよう、採用リスクを負担いたします。就業が開始できなかった場合、費用は全額返金いたします。
Point5
完全成功報酬制で採用リスクを軽減
初めての外国人雇用でも安心頂けるよう、採用リスクを負担いたします。就業が開始できなかった場合、費用は全額返金いたします。
Point6
外国人スタッフが母国語でサポート
入社後に外国人社員と意思疎通ができなかったり、言ったことが伝わらなかったりする場合、弊社外国人スタッフがリアルタイムで母国語対応いたします。
Point6
外国人スタッフが母国語でサポート
入社後に外国人社員と意思疎通ができなかったり、言ったことが伝わらなかったりする場合、弊社外国人スタッフがリアルタイムで母国語対応いたします。
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私たちについて
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株式会社アストミルコープ-Astmilcorp Co., Ltd.-
2003年4月に創業。
中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対応し、人材採用と開発に関する専門知識を提供しています。
その使命は、経営者や企業が成功し、持続可能な成長を達成するためのサポートを提供することです。
事業内容
会社概要
| 会社名 | 株式会社アストミルコープ |
| 代表者 | 代表取締役 武田 雄己彦 |
| 所在地 | 東京都港区三田3丁目3−3 田中ビル3F |
| 電話番号 | 03-6809-5631 |
|---|---|
| 設立 | 2003年4月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業 13ユ-302480 労働者派遣事業 派13-312128 特定技能登録支援機関 19登-000686 |
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