計画からフォローまで
ワンストップサービス

日本語能力、必要なスキルを事前に選定し、ビザ手続、来日前教育、入社後のフォローまでワンストップでサポートします。

多様な業種の中小企業
約300社に1,000人以上

製造業、宿泊業、農業、介護など、特に少子高齢化が進んでいる採用難エリアの中小企業の採用で実績が豊富です。

親日国出身の候補者

長期勤務希望の親日国の優れた人材を集めるため、各国の大学や日本語学校と連携し、候補者を紹介しています。

成功報酬制度

成功報酬制で貴社に代わり各国で公募を行い、事前に選考し、貴社を志望する候補者を複数ご紹介します。

株式会社 天乃屋　総務 近内様

主力工場の矢吹工場（福島県白河郡矢吹町）で、2022年より初めて外国人の雇用を開始されました。開始に至る経緯と、実際の受け入れ後の状況や、事業活動の状況に関して、総務の近内様にお伺いいたしました。

正栄電設工業 株式会社　山内部長、稲富主任

2022年8月に入社したベトナム人電気技術者2名の紹介と、彼らを雇用している事業部長および主任によるインタビューです。
技能実習生を受け入れていらっしゃいますが、技能実習生の受け入れは、企業への負担が大きいと、その違いについてご説明いただきました。

有限会社 ファームトピア　走出社長

蕎麦の作付け面積が「日本一」の有限会社ファームトピアの走出社長に、これまでの外国人材の雇用に関して、インタビューをしました。

都丸農園　都丸社長

群馬県で農業に従事する特定技能のインドネシア人ナルコさんとスルリさんと、彼らを雇用している都丸社長に、日本の農業の仕事についてインタビューをしました。

株式会社 はあとふるあたご　リーダー 山出様

初めての外国人スタッフの受け入れで、当初は不安や戸惑いもあったようですが、日本語での意思疎通は問題なく、持ち前の明るい性格で、施設利用者の方にも、よく声をかけると、高評価をいただいておりました。

社会福祉法人 愛宕福祉会　石山介護指導室長

今まで在留外国人の採用は行なっていましたが、外国在住の方の採用は初めて行いました。文化の違いや宗教上の不安もありましたが、話し合いをすることで柔軟に対応してくれました。

有限会社 サンライズ　古田社長

事前のオンライン面接時にお互いの顔を見ながら話すことができ、日本語の上手さやその方の雰囲気も感じることができたので安心して採用を行えました。
実際採用したのはミャンマー人の方でしたが、真面目で日本人ぽい性格の方なので、日本人と変わりなく業務を行なってもらえています。

音頭金属 音頭社長

緊急事態宣言中の2021年6月に、ミャンマー在住の技術者を採用し、2022年4月から日本で雇用を開始されました音頭金属株式会社の音頭社長です。国籍不問の人材採用を10年以上前から実施されており、これまで中国、ベトナム、インドネシアなどの海外大学卒業生を雇用され、この度初めてミャンマーから2名のエンジニアを雇用されました。
（2022年6月13日収録）

東八重製茶 東八重社長

2022年4月からミャンマーの特定技能「農業」にて2名雇用された鹿児島県志布志市の株式会社東八重製茶の東八重社長です。毎年、5月がお茶の収穫で忙しくなる時期。これまでは短期アルバイトで対応できていましたが、コロナの影響や若い人たちの働き方の変化で、募集が困難になり、外国人の採用に踏み切られました。
（2022年6月2日収録）