初めての方へ
特定技能外国人の採用ガイド
初めての企業向けに制度・費用・賃金・採用の流れを徹底解説
日本では現在、多くの企業が深刻な人材不足に直面しています。
- 求人を出しても応募が来ない
- 若い人材が集まらない
- 採用してもすぐ退職してしまう
このような課題を抱える企業が増える中、注目されているのが特定技能外国人の採用です。
特定技能制度は2019年に日本政府が開始した在留資格制度で、一定の技能や日本語能力を持つ外国人が日本で働くことを認めた制度です。
現在では多くの企業が、人材確保の手段として特定技能外国人採用を活用しています。
しかし、初めて外国人採用を検討する企業様の多くは次のような疑問を持っています。
- 外国人を採用するのは難しいのでは？
- 日本語でコミュニケーションは取れるのか？
- 賃金や福利厚生はどうなる？
- 採用費用はどれくらいかかる？
- 外国人はすぐ辞めないのか？
このページでは、
初めて特定技能外国人採用を検討する企業様向けに、制度の仕組みから採用の流れまで詳しく解説します。
特定技能外国人採用とは
特定技能外国人採用とは、日本の人手不足分野で外国人が働くことを認めた在留資格制度「特定技能」を利用した採用方法です。
技能試験と日本語試験に合格した外国人材が対象で、一定の技能と日本語能力を持つ人材として働くことができます。
特定技能制度は、日本の深刻な人材不足を解消するために導入されました。
現在では多くの企業が、即戦力となる人材確保の手段として活用しています。
特定技能制度で採用できる業種
特定技能制度では、次の16分野で外国人採用が可能です。
介護／ビルクリーニング／工業製品製造業／建設／造船・舶用工業／自動車整備／航空／宿泊／農業／漁業／飲食料品製造業／外食業／自動車運送業／鉄道／林業／木材産業
これらの分野では人手不足が深刻化しており、外国人採用が進んでいます。
特に次の業界では導入企業が増えています。
食品製造業／外食業／介護業／建設業
技能実習との違い
外国人雇用制度としてよく比較されるのが、技能実習制度です。
主な違いは次の通りです
特定技能制度は、即戦力人材を採用する制度として位置付けられています。
特定技能外国人採用のメリット
人手不足の解消
特定技能外国人採用は、慢性的な人材不足を解消する方法として注目されています。
特に地方企業では、若い人材の確保が難しいケースも多くあります。
外国人採用を導入することで、安定した人材確保につながる可能性があります。
若く意欲の高い人材が多い
外国人材の多くは、日本で働きたいという意欲と技術を学びたいという向上心を持っています。
そのため、勤勉・真面目・長期就労志向の人材が多いのも特徴です。
職場の活性化
外国人社員が入ることで
・職場の雰囲気が明るくなる
・日本人社員の意識が変わる
といった効果もあります。
実際に外国人採用を導入した企業では、職場環境の改善につながったという声も多くあります。
そのため、勤勉・真面目・長期就労志向の人材が多いのも特徴です。
実際に外国人材をご採用いただいた企業様の声はこちらでご確認ください。
特定技能外国人の賃金と待遇
外国人採用を検討する企業が最も気になるのが、賃金と福利厚生です。
特定技能外国人の雇用には、重要なルールがあります。
- 日本人と同等以上の賃金
特定技能外国人の給与は日本人と同等以上である必要があります。
つまり、外国人だから安く雇うという制度ではありません。 - 必要な福利厚生
外国人社員にも、日本人と同様に次の福利厚生が必要です。
社会保険・労働保険・有給休暇・通勤手当
企業によっては、住宅支援・日本語教育などを提供するケースもあります。
生活サポートを行うことで、外国人社員の定着率が高くなる傾向があります。
特定技能外国人の賃金と福利厚生については、こちらのページをご確認ください。
特定技能外国人採用の費用
外国人採用では、次の費用が発生します。
主な費用：人材紹介費・在留資格申請費・渡航費・支援費費用は採用方法や支援内容によって異なります。
特定技能外国人採用の費用については、こちらのページをご確認ください。
特定技能外国人採用の流れ
一般的な採用の流れは次の通りです。
- 採用相談
企業の状況を確認します。
業種・採用人数・希望時期 - 人材募集・面接
海外または国内の外国人材を募集し、オンライン面接などで採用を決定します。 - 在留資格申請
採用が決定した後、在留資格申請を行います。 - 入国・就労開始
手続き完了後、日本での就労がスタートします。
外国人採用を成功させるポイント
外国人採用を成功させる企業には共通点があります。
受け入れ体制
外国人社員のサポート担当者を決めることが重要です。
コミュニケーション
文化や習慣の違いを理解することが大切です。
長期雇用
外国人材は長く働きたいと考える人が多くいます。
特定技能外国人採用の流れについては、こちらのページをご確認ください。
特定技能外国人採用の成功事例
食品製造業では、人材不足を解消するために外国人採用を導入しました。
結果として、
- 人材確保
- 生産ラインの安定
- 職場環境の改善
につながりました。
実際に外国人材をご採用いただいた企業様の声はこちらでご確認ください。
よくある質問
外国人採用を検討する企業から、次のような質問をよくいただきます。
- 日本語はどの程度話せますか？
- 採用費用はいくらですか？
- 採用までどれくらいかかりますか？
- 外国人はすぐ辞めませんか？
詳しくは、よくあるご質問ページをご確認ください。
無料相談のご案内
外国人採用を検討している企業様向けに、無料相談を行っています。
- 採用の進め方
- 採用費用
- 採用人数
など、企業様の状況に合わせてご案内いたします。
まずは、お気軽にご相談ください。
まとめ
特定技能外国人採用は、深刻な人材不足を解決する有効な方法の一つです。
制度を正しく理解し、適切な受け入れ体制を整えることで、外国人材は企業の重要な戦力となります。
まずは情報収集からでも構いません。
特定技能外国人採用という選択肢を、ぜひご検討ください。
※弊社の在留資格の申請関連業務は、提携行政書士が行います。藤本順一行政書士事務所https://www.visaget-tokyo.com/
- 弊社の在留資格の申請関連業務は、提携行政書士が行います。
藤本順一行政書士事務所
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