アストミルコープの強み・独自性

支援企業数累計300社以上、外国人採用支援2,000名以上、業界20年以上の実績と経験

特に、『介護・農業・宿泊・外食・飲食品製造』の業種には多くの実績があります。
独自のシステム（現地公募・海外人材オンライン採用システム等）で、やる気がありモチベーションが高く質の高い人材をご紹介させていただいております。

採用リスクゼロで、外国人材の求人・採用・雇用について、すべてサポートしています。

アストミルコープ３つの特長

Ⅰ．直接公募で採用にかかる中間コストを大幅カット

一般的には、現地「送り出し機関」から推薦のためコストが発生しますが、弊社は現地社員による完全公募を行うことで、大幅なコストカットを実現しています。
又、募集～入国手続までを全てオンライン化しており、採用時の手間・コストを削減。

Ⅱ．地方（採用難地域）が得意であり実績多数

北海道～九州の対象業種（農業・畜産・介護・宿泊・製造等）において、全国各地の企業・施設に外国人採用支援・定着支援を多数行っています。
特に、地方の採用難地域と呼ばれる企業様・施設様の実績が多く、外国人定着率も安定しており、喜んでいただいております。

一般的な登録支援機関からの外国人採用は、紹介先（送り出し機関）から勤務先や環境を聞かされていないままに入国してしまうことも多く、早期退職や転職につながるのですが、弊社は完全公募のため勤務先・立地・周辺環境や交通手段まで開示した上で採用を進めることや地方での外国人採用経験と実績が多数あることから、地方（採用難地域）でもスムーズな採用に繋がっています。
又、独自の採用プロセス（海外人材オンライン採用システム）により、やる気があってモチベーションの高い人材を集めるノウハウがあります。

Ⅲ．質の高い人材獲得と定着支援が可能な外国人多国籍スタッフ（国内・現地）サポート

弊社は、国内にも各国の外国人スタッフが在籍しており多国籍体制です。更に、現地の各国にも社員が常駐していますので、国内と現地の両方からサポートできる体制です。
このことは、現地公募を行う際に質の高い人材（やる気やモチベーション・技能・日本語能力・コミュニケーション力等）を獲得するために非常に効果的です。
又、定着支援においても「母国語対応」が可能なことから外国人材の悩みや不安、生活における手続きや労使間のトラブルシューティングを行うことから、安心して働けるという環境を維持できることから、高い定着率に繋がります。

採用コストと煩雑な手続を一気通貫で解決！

優秀な海外人材の選考から入国まで、オンラインで完結できる採用システム

オンラインリクルーティングサービスでは、いつでも採用活動を進められ、渡航費用もかからないため、時間とコストの課題をまとめて解決できます。

職務経歴書等の書類はクラウド管理を行い、書類選考もPCやスマートフォンで完結
さまざまな地域に住む候補者と、一度に話せる
複数の面接官が、今いる場所から面接に同時に参加可能
面接までのリードタイムが短く、タイムラグによる機会損失を防げる

応募者の日本語レベルへの不安を払拭するため、応募者には「2分程度の自己紹介ビデオ」で自己アピールを行ってもらいます。
企業側は応募者のビデオを見て、表情と音声で事前に選別ができ、現地へ赴かなくてもマッチングが可能になっています。

海外人材オンライン採用システムの詳しくは、こちらでご確認ください。

ご要望に沿った人材を完全オンラインで採用を支援します

貴社で外国人の社員が長く活躍してもらうため、履歴書や日本語能力といった情報だけではなく、貴社が必要とする人材の能力や性格、キャリアプランなど、企業と外国人の双方が幸せになるマッチングを実現することが必要です。

アストミルコープでは、貴社が求める人物像を分析し、国情や宗教観、労働に対する考え方、キャリアに対する意識という観点から最適な対象国や地域を見出します。

雇用条件の作成から応募者の情報提供、応募者への事前調査、動画による事前選考、オンライン面接での同席及びアドバイス、ビザの申請手続、入社対応、さらには入社後のフォローまで、貴社の外国人雇用スタッフとして一貫してサポートいたします。

定着できるまで、きめ細かくフォロー

アストミルコープでは、外国人社員の受入前から、日本での滞在に関する不安や疑問を解消する定期的なセミナーの開催、個別フォローを行う他、入社後も実務面、メンタル面でのフォローアップを行います。

外国人社員が直接職場の上司に言えないような問題や課題を確認し、貴社に報告し、改善策を提案致します。

当社のフォロー期間は外国人社員が勤務している間です。
導入費用はその間、分割でお支払いいただく仕組みです。

万が一、早期退職があった場合は「返金規定」が適用されます。

返金規定

６ヶ月未満での退職・・・初期費用全額返金または紹介費0円で代替人材のご紹介
６ヶ月以上１年未満での退職・・・紹介費0円で代替人材のご紹介

日本語能力を事前にチェックできる採用システムを導入

アストミルコープでは、日本企業の最重要条件である日本語能力を事前に確認できるよう、候補者による自己紹介ビデオをご覧いただくようにしています。
自己紹介ビデオは、スマートフォンやタブレットでもご確認いただきますので、効率的な事前選考も可能です。
さらに、経営者だけではなく、一緒に勤務をされる予定の従業員の方々にもご確認いただくことで、職場での外国人の雇用促進にも繋がっております。

また事前にビデオにて情報をご確認いただくことで、募集から採用決定まで最短3週間で実現可能です。

海外の政府機関、大学との強固なネットワーク

応募者と企業を直接結ぶからいい人材が採れる、定着する

アストミルコープでは、　親日国の政府機関や教育機関との強固なネットワークがございます。
各国の有名上位大学卒業生はもちろん、留学や技能実習生として勤務経験がある候補者と事前面接行い、厳選して企業に推薦しています。
悪質なブローカーが介在しないため、応募者が不当な手数料などを取られることもありません。

応募者と企業を直接結ぶことで優れた人材を採用することができ、定着率も高まります。