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1. 継続勤務が可能かどうかの判断方法
2. 継続勤務に必要な手続き
3. 勤務継続後に必要な雇用者の業務
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お客様インタビュー
7名の経営者の方のインタビュービデオです。（ダイジェスト版：5分13分）
アフターフォローがしっかりしている
岡本農園 代表取締役 榊孝弘 様
北海道（農業法人）
「我々の立場」に立って考えてくれることが、何より大事なことです。
それにモノで言うと「売りっぱなし」の同業他社が多い中、アフターフォローがしっかりとされている。
北海道の東部、帯広から車で1時間程度かかるような場所でも、親密なコミュニケーションが取れているので安心できます。
北海道の季節柄、冬の時期は閑散期なので、この方法を活用したら、外国人にも帰国できて、企業と外国人の双方にとって良い制度だと思います。
質にこだわったバイリンガル人材
お花見久兵衛 代表取締役 吉本龍平 様
石川県（ホテル）
率直なところ、とても満足しています。
理由は明確で、ただ単に数を集めるだけではなく、「質」にこだわってサービスを提供しているからです。ここが他の人材紹介企業と異なるところです。
単に人手不足を解消するための人材雇用は、 この先長続きはしません。
外国人社員が定着するためには、企業側の努力も必要ですが、
うちに合う人材を見つけ出すということが特に大事です。
その点でとてもいいサービスを提供していただいています。
法的なアドバイスも含め
複数国から受け入れができています
栄農人 代表取締役 柳澤孝一 様
長野県（農業法人）
2018年から外国人社員の採用を手伝ってもらってます。
ベトナム、インドネシア、ミャンマーと国籍を問わず、 弊社の雇用条件を事前に提示し、確実に入社を 希望している候補者のみを紹介してくれているので、安心して採用をすることができています。
また労働基準法や入管法（正式名：出入国管理及び難民認定法） など、法的なアドバイスもいただき、全面的にサポートを していただいているので安心です。
今後も親日国出身の人材を 採用したいと思っています。
半年で40人の一括採用が成功できました
ポルトムインターナショナル北海道 代表取締役 田頭清輝 様
北海道（ホテル / 新千歳国際空港）
ホテル開業に合わせ、急遽４０名もの社員を6ヶ月間で採用しないといけなくなり、本当に採用できるのかと最初は不安でした。
しかし、各国の就職時期や環境などを考慮し、 世界５ヵ国で無事採用することができました。
特に応募者に対しては事前に選考をしてもらい、 弊社が求める評価の高い人材だけと面接をすることが できたので、スムーズに選考ができ、 とても安心できるサービスを提供されています。
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