岡本農園 代表取締役 榊孝弘 様北海道（農業法人）
「我々の立場」に立って考えてくれることが、何より大事なことです。
それにモノで言うと「売りっぱなし」の同業他社が多い中、アフターフォローがしっかりとされている。
北海道の東部、帯広から車で1時間程度かかるような場所でも、親密なコミュニケーションが取れているので安心できます。
北海道の季節柄、冬の時期は閑散期なので、この方法を活用したら、外国人にも帰国できて、企業と外国人の双方にとって良い制度だと思います。
お花見久兵衛 代表取締役 吉本龍平 様石川県（ホテル）
率直なところ、とても満足しています。
理由は明確で、ただ単に数を集めるだけではなく、「質」にこだわってサービスを提供しているからです。ここが他の人材紹介企業と異なるところです。
単に人手不足を解消するための人材雇用は、 この先長続きはしません。外国人社員が定着するためには、企業側の努力も必要ですが、うちに合う人材を見つけ出すということが特に大事です。
その点でとてもいいサービスを提供していただいています。
栄農人 代表取締役 柳澤孝一 様長野県（農業法人）
2018年から外国人社員の採用を手伝ってもらってます。
ベトナム、インドネシア、ミャンマーと国籍を問わず、 弊社の雇用条件を事前に提示し、確実に入社を 希望している候補者のみを紹介してくれているので、安心して採用をすることができています。
また労働基準法や入管法（正式名：出入国管理及び難民認定法） など、法的なアドバイスもいただき、全面的にサポートを していただいているので安心です。
今後も親日国出身の人材を 採用したいと思っています。
ポルトムインターナショナル北海道 代表取締役 田頭清輝 様北海道（ホテル / 新千歳国際空港）
ホテル開業に合わせ、急遽４０名もの社員を6ヶ月間で採用しないといけなくなり、本当に採用できるのかと最初は不安でした。
しかし、各国の就職時期や環境などを考慮し、 世界５ヵ国で無事採用することができました。
特に応募者に対しては事前に選考をしてもらい、 弊社が求める評価の高い人材だけと面接をすることが できたので、スムーズに選考ができ、 とても安心できるサービスを提供されています。
採用コストと煩雑な手続を一気通貫で解決！
優秀な海外人材の選考から入国まで、オンラインで完結できる採用システム
募集から面接、内定まで最短3週間で実現が可能な「完全オンライン採用システム」を開発しました。
1968年大阪市生まれ血液型：A型1992年 株式会社リクルート入社2003年 株式会社アストミルコープ創業
2003年から、当時ではまだ話題にもならなかったベトナム人材のポテンシャルの高さに注目し、IT・メカトロ・建築等のエンジニアを日本企業に紹介し、600名以上のベトナム人技術者の日本企業での雇用を実現。
「若い人材が少ない地方の中小企業」と「親日家の若手外国人」の出会いを作り「地方活性化と国際化の両方を実現させる」というコンセプトのもと、採用で困っている中小企業経営者の支援を行っている。
2013年に訪日外国人の増加に伴い、台湾、タイ、インドネシア、ミャンマーなど親日国を中心に対象国を拡大し、主に「日本語学科」出身をホテルのフロントスタッフ、マーケティングスタッフとして紹介。
2016年、将来日本で就職を希望する海外大学生の日本でのインターンシッププログラムを開発し、述べ1000名以上の受け入れを実現。卒業後の日本企業と外国人大学生のミスマッチの解消とマッチング促進を支援している。
2018年に、国連で提唱されているSDGs（持続可能な開発目標）に適用すべく、今後の社会に必要不可欠な事業分野への人材開発を進めるため、農業や食品製造に関わる「農学科」「酪農科」「バイオテクノロジー学科」の海外大学生の日本国内インターンシップも実施。
他、行政機関、中小企業団体等での講演実績多数。
