こんにちは、アストミルコープです！
近年、日本政府は行政手続きのデジタル化を加速させており、
外国人の在留管理についても大きな見直しが進んでいます。
その中でも特に注目されているのが、「在留カードとマイナンバーの一体化（特定在留カード）」です。
「いつから変わるの？」「会社として何か準備が必要？」と不安に感じる担当者様も多いはず。
以前は制度について詳しく解説いたしましたが、
今回は、現時点での最新動向と企業への影響について分かりやすく解説します！
■ 在留カードとマイナンバーの一体化とは？
現在、日本で暮らす外国人の方は、以下の2つのカードを別々に保有しています。
- 在留カード（入管が発行：在留資格を証明）
- マイナンバーカード（市区町村が発行：個人番号を証明）
これを1枚のカードに集約する新しい仕組みが「特定在留カード」です。
■ なぜ一体化が進められているのか？
主な目的は、ずばり「手続きのムダをなくすこと」です。
- 行政手続きの簡素化：住所変更などを一箇所で済ませられるように
- 本人確認の効率化：カード1枚で全ての証明が可能に
- デジタル化の推進：オンラインでの行政サービス利用を促進
企業側にとっても、外国人本人にとっても、事務負担の軽減が期待されています。
■ 【重要】現時点での注意点
ここが一番のポイントです。
👉 運用開始は「2026年（令和8年）6月14日」と定められています
つまり……
- 現時点ではまだ開始されていません。
- 今は従来通り「在留カード」と「マイナンバー」は別々に管理する必要があります。
- 今すぐ社内ルールをガラッと変える必要はありません。
■ 将来的に想定される変化
制度が本格導入されると、以下のようなメリットが予想されます。
- 本人確認の一本化
1枚で「在留資格」と「個人番号」の両方を確認できるようになります。 - 書類管理の簡略化
複数のカードをコピー・確認する手間が削減されます。 - 手続きのデジタル化
在留期間の更新とマイナンバーの更新が連動し、窓口へ行く回数が減る見込みです。
■ 企業が「今」やるべきこと
現段階では、「あわてず、正しい情報を追う」のが正解です。
- 今のルールを徹底：引き続き、在留カードの期限管理とマイナンバーの厳重な管理を行いましょう。
- 最新情報のキャッチアップ：政府の発表をこまめにチェックしておくことが大切です。
■ まとめ
在留カードとマイナンバーの一体化は、今後の外国人雇用において大きな利便性をもたらす変化です。
とはいえ、制度はまだ移行の準備段階。焦って対応を変えるのではなく、
まずは「2026年までに変わるんだな」という認識を持っておくだけで十分です。
■ 最後に
アストミルコープでは、特定技能外国人の制度動向や複雑な手続きについて、常に最新情報をアップデートしながらサポートを行っております。
「制度が変わる前に準備しておきたい」「外国人雇用で困っている」といったご相談がございましたら、いつでもお気軽にお問い合わせください！
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