こんにちは、アストミルコープです！
外国人材の採用を検討中の企業様へ朗報です！
国の助成金を活用することで、採用費用を最大60万円まで補助できる制度をご存じでしょうか？
今回は、アストミルコープがおすすめする「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」を詳しくご紹介します。
助成金の目的と趣旨
外国人労働者は、日本の労働法制や雇用慣行の知識不足、あるいは言語の違いなどから、
労働条件や解雇などに関するトラブルが生じやすい傾向にあります。
この助成金の目的は、まさにこうしたトラブルを未然に防ぐための就労環境の整備を行うことです。
外国人特有の事情に配慮した環境を整え、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主を支援するために設けられています。
対象となる事業主と目標
この助成金の対象となるのは、雇用保険被保険者となる外国人労働者を雇用している事業主です（特別永住者及び在留資格「外交」「公用」を除く）。
助成金を受給するためには、離職率に関する目標達成が必須です。就労環境整備措置の実施日の翌日から6ヶ月経過するまでの期間の外国人労働者の離職率が15％以下である必要があります。なお、外国人労働者数が2人以上10人以下の場合は、離職者数が1人以下であることが求められます。
しかし、責任者講習（オンライン）を責任者の方に受講していただくことで、6ヶ月間の経過を待たずに申請が可能となります。
助成金の支給額と具体的な整備措置
助成金は、事業主様が就労環境整備措置を実施することで支給されます。具体的な取組（措置）は「必須メニュー」と「選択メニュー」に分かれており、一つの措置導入につき20万円が支給されます（上限は80万円）。
必須メニュー
全ての事業主様が実施する必要があります。
| 項目 | 内容 | 助成額（税抜） |
|---|---|---|
| 雇用労務責任者の選定 | 事業所ごとに責任者を選任し、外国人労働者に周知する。また、月1回の面談を行うことなどが求められます。 | 20万円 |
| 就業規則等の多言語化 | 就業規則、労働協約、労働条件通知書、雇用契約書のいずれかを多言語化し、周知します。 | 20万円 |
選択メニュー
必須メニューに加え、以下の選択メニュー①～③のいずれかを実施する必要があります。
| 項目 | 内容 | 助成額（税抜） |
| 苦情・相談体制の整備 | 母国語または当該外国人労働者が使用するその他の言語により苦情・相談に応じるための体制を新たに定めます。 | 20万円 |
| 一時帰国のための休暇制度の整備 | 外国人労働者が一時帰国を希望した場合に必要な有給休 暇を取得できる制度を新たに定め、１年間に１回以上の連 続した５日以上の有給休暇を取得させる。 | 20万円 |
| 社内マニュアル・標識類等の多言語化 | 育児休業、介護休業等の社内規約や社内マニュアル、標識類等を多言語化し、周知します。 | 20万円 |
【アストミルコープの支援】助成金活用で「実質無料」の採用へ
株式会社アストミルコープは、この助成金を最大限に活用し、即戦力となる特定技能外国人を円滑に受け入れていただくためのトータルサポートを提供しています。
弊社がご支援することで、上記の措置のうち「雇用労務責任者の選定」「就業規則の多言語化」「社内マニュアル等の多言語化」の3項目を実施し、合計60万円の助成金を確保できる仕組みを提供します。
これにより、外国人2名を対象とした採用業務費用や、煩雑な助成金申請業務費用（翻訳業務等含む）を、実質的に無料でまかなうことが可能です。
助成金活用による費用対効果（2名採用時）
| 項 目 | 費 用（税抜） | 備 考 |
| 1. 採用業務（2名） | 50万円 ※１名：25万円 | 完全成功報酬。 |
| 2. 助成金申請業務（翻訳等含む） | 10万円 | 完全成功報酬。 |
| 合計費用 | 60万円 | |
| 確保可能な助成金 | 60万円 |
合計60万円（税抜）の初期費用を、60万円の助成金で相殺することにより、実質的に費用負担なく、優秀な特定技能外国人を2名採用することが可能です。
最後に
「外国人材を採用したいけどコストが心配…」という企業様は、ぜひ一度アストミルコープへご相談ください。
専任スタッフが助成金申請から外国人採用までをトータルサポートいたします。
詳しい資料もご用意しておりますので、お問い合わせお待ちしております。
下記より一度お問い合わせください。お待ちしております！！
