株式会社アストミルコープ｜特定技能外国人採用・受入支援｜介護、宿泊、農業等

採用企業が知っておきたい給与ルールと待遇の基本

特定技能外国人の採用を検討する企業様から、最も多く寄せられる質問の一つが「外国人の給料や待遇はどう決めればよいのか？」
という点です。

外国人採用に興味があっても、

• 日本人と給与は違うのか？
• 外国人だから安く雇えるのか？
• 福利厚生はどこまで必要なのか？

など、雇用条件について不安を感じる企業も少なくありません。

結論から言うと、特定技能外国人を雇用する場合には「日本人と同等以上の待遇」が原則となります。

この記事では、特定技能外国人の賃金ルールや福利厚生の考え方について、企業向けにわかりやすく解説します。

特定技能外国人の賃金ルール

特定技能外国人の給与については、法律で明確なルールがあります。
最も重要なのは次の原則です。
・日本人と同等以上の賃金

特定技能外国人の給与は、「日本人と同等以上」でなければなりません。

これは出入国在留管理庁が定めているルールで、外国人労働者の不当な待遇を防ぐためのものです。

つまり、

• 外国人だから安く雇う
• 最低賃金だけ支払う

といった雇用は認められていません。

給与は、日本人社員と同様に職種・経験・業務内容などを基準に決める必要があります。

特定技能外国人の給与相場

給与は業種や地域によって異なりますが、一般的には日本人社員と同じ給与水準になります。

例として、特定技能外国人が多い業種の給与イメージは次の通りです。

食品製造業 ／ 月給：20万円前後〜
外　食　業 ／ 月給：20万円〜25万円程度
介　護　業 ／ 月給：22万円前後〜

※地域や企業によって差があります。

基本的には、日本人社員と同じ給与体系で設定する企業が多くなっています。

特定技能外国人の給与に含まれるもの

特定技能外国人の給与は、基本給だけではありません。
通常の日本人社員と同様に、次のような手当が支給される場合があります。

• 通勤手当
  　通勤に必要な交通費を支給します。
• 残業手当
  　時間外労働に対して支払います。
• 深夜手当
  　夜間勤務がある場合に支給されます。
• 賞与
  　企業によってはボーナスを支給するケースもあります。

特定技能外国人の福利厚生

特定技能外国人も、日本人社員と同様に福利厚生を受けることができます。

主な福利厚生は次の通りです。

社会保険
特定技能外国人も、日本人と同じく社会保険に加入します。
　・健康保険
　・厚生年金
これらは企業と従業員がそれぞれ負担します。

労働保険
外国人社員も、日本人社員と同様に次の保険に加入します。
・雇用保険
・労災保険

有給休暇
特定技能外国人にも、日本人社員と同様に有給休暇が付与されます。
有給休暇のルールは、日本の労働基準法に基づきます。

外国人社員向けの支援制度

特定技能外国人の場合、一般的な福利厚生に加えて【生活支援】　が必要になるケースがあります。

例として、次のようなサポートがあります。

これらをサポートすることで、外国人社員の定着率が高くなる傾向があります。

登録支援機関の役割

特定技能外国人を受け入れる企業には、生活支援を行う義務があります。

しかし、企業がすべて対応するのは大変なため、登録支援機関に支援業務を委託する企業が多くなっています。

登録支援機関は次のようなサポートを行います。

• 生活オリエンテーション
• 定期面談
• 相談対応
• 行政手続サポート

支援機関を利用することで、企業の負担を減らすことができます。

外国人採用で注意すべきポイント

外国人採用では、給与や待遇についていくつか注意点があります。

外国人採用を検討している企業様へ

特定技能外国人の採用では、

• 賃金
• 福利厚生
• 支援体制

などを事前に検討することが重要です。

企業によって最適な採用方法は異なるため、まずは自社の状況に合わせて検討する必要があります。

無料相談のご案内

外国人採用を検討している企業様向けに、無料相談を実施しています。

• 採用費用
• 採用人数
• 採用可能な業種

など、企業様の状況に合わせてご案内いたします。

まとめ

特定技能外国人の賃金は、日本人と同等以上である必要があります。

また、福利厚生についても日本人社員と同様に

• 社会保険
• 労働保険
• 有給休暇

などを提供する必要があります。

さらに、住居や生活支援を行うことで、外国人社員が安心して働く環境を整えることができます。

外国人採用を成功させるためには、給与だけでなく生活サポートも含めた受け入れ体制を整えることが重要です。