株式会社アストミルコープ｜特定技能外国人採用・受入支援｜介護、宿泊、農業等

特定技能外国人を採用するためには、原則として 日本語試験と技能試験（実技試験）に合格していることが必要です。

特定技能制度では、日本で働くために必要な 日本語能力と業務スキルを客観的に確認するため、外国人に対して試験制度が設けられています。

しかし、企業の担当者の中には

• 特定技能の試験とは何か
• 日本語試験はどのレベルが必要なのか
• 技能試験の内容はどのようなものか
• 技能実習生は試験が免除されるのか

といった疑問を持つ方も多いでしょう。

この記事では、特定技能外国人の採用に必要な 日本語試験・技能試験の内容、免除条件、採用のポイントについて分かりやすく解説します。

特定技能には、特定技能1号・特定技能2号の2種類がありますが、外国人を採用する際に多く利用されるのは 特定技能1号です。

特定技能1号では、日本で働くための条件として 日本語能力試験と技能試験の合格が求められます。

特定技能外国人の採用に必要な試験

特定技能外国人の採用では、原則として以下の 2つの試験に合格している必要があります。

1. 日本語試験
2. 技能試験（分野別試験）

この2つの試験によって、日本で働くための コミュニケーション能力と業務スキルを確認します。

特定技能の日本語試験

特定技能外国人は、日本で働くうえで必要な 基本的な日本語能力を持っている必要があります。
そのため、以下のいずれかの日本語試験に合格している必要があります。

日本語能力試験（JLPT）
　→　最も一般的な日本語試験です。

国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）
→　特定技能制度向けに設計された日本語試験です。

特定技能の技能試験（実技試験）

特定技能外国人は、日本語能力だけでなく 業務に必要な技能レベルを証明する必要があります。
そのため、各業界ごとに 技能試験（評価試験）が実施されています。

技能試験では主に以下の内容が確認されます。

• 業務知識
• 作業手順
• 安全管理
• 基本的な実務能力

技能試験は分野ごとに異なる

特定技能の技能試験は、働く分野によって試験内容が異なります。

代表的な試験例

試験内容
・食品衛生
・接客
・調理補助
・店舗業務

試験内容
・介護技術
・介護知識
・安全管理

試験内容
・フロント業務
・接客対応
・宿泊サービス

試験内容
・作業技能
・安全管理
・建設業務知識

このように、特定技能では 実際の業務に必要な技能レベルを確認する試験が実施されています。

技能実習修了者は試験が免除される場合がある

特定技能外国人の採用では、技能実習修了者を採用するケースも多くあります。
技能実習2号を良好に修了した外国人は、以下の条件を満たす場合があります。

「日本語試験」
「技能試験」
これら 両方が免除される可能性があります。

ただし、免除されるためには

• 同じ職種・関連業種
• 技能実習を良好に修了

といった条件を満たす必要があります。

このため、多くの企業が 技能実習から特定技能への移行によって外国人材を確保しています。

特定技能外国人の採用で企業が確認すべきポイント

企業が特定技能外国人を採用する際には、以下のポイントを確認することが重要です。

• 試験の合格状況
• 日本語試験
• 技能試験

どちらに合格しているかを確認します。

在留資格の条件

特定技能外国人を雇用する場合は

• 在留資格
• 在留期間
• 分野

などを確認する必要があります。

支援体制の整備

特定技能1号では、企業または登録支援機関が 外国人支援を行う義務があります。

主な支援内容

• 生活オリエンテーション
• 日本語学習支援
• 相談対応
• 行政手続サポート

特定技能外国人の採用なら専門家に相談するのがおすすめ

特定技能外国人の採用には

• 試験制度
• 在留資格手続き
• 支援計画
• 雇用条件

など、専門的な知識が必要です。

そのため、外国人採用に慣れていない企業では 専門家に相談しながら進めることが重要です。

特定技能外国人の採用サポートをワンストップで行っています

サポート内容

• 外国人採用のご相談
• 特定技能人材の紹介
• 在留資格申請サポート
• 登録支援機関のサポート

企業様の人材不足を解決するため、外国人材の採用をトータルで支援いたします。
特定技能外国人の採用をご検討の企業様は、お気軽にご相談ください。