アストミルコープ ７つの安心制度
1． 完全成功報酬制
弊社は、完全成功報酬の料金体系であり、外国人材の内定・入国・採用が完了し、６ヶ月以上の勤務が継続するまでを報酬（初期費用）としています。
他社において、紹介料無料としているところもありますが、在留資格取得等に関する手続費用を後から請求される場合もありますので、注意が必要です。
初期費用は、初年度のみであり、募集にかかる費用～入国までの全ての手間と手続きを含んでいます。以下、概ね７項目になります。
具体的には下記の通りです。
- 出入国在留管理庁が指定する雇用条件書を作成
- 雇用条件に基づいて、最大7カ国（インドネシア、ミャンマー、タイ、ベトナム、インド、ネパール、ウズベキスタン）で募集活動
- 応募者による日本語での自己紹介リストを提供し、面接希望者を選定
- (同時通訳を入れたzoomでの日本語によるオンライン面接の実施
- 採用決定後、在留資格の認定申請の手続の取次（書類作成は行政書士が実施）
- 在留資格取得後の航空券手配や入社日設定
- 来日後、もしくは入社後の住民登録、銀行口座開設手続
報酬・手数料などの内容・システムや方法は、十分ご確認ください。
【外国人採用支援会社の選び方】のダウンロードは、こちらのフォームをご利用ください。
2．返金保証
内定者が入国できない場合や、日本で勤務が開始できない場合、初期費用は、【全額返金】致します。
入社後６ヶ月以内に退職した場合も、初期費用を全額返金致します。
６ヶ月以上１年未満で離職した場合は、追加採用費なしで代替人材を紹介します。
また、面接時に採用対象者がいない場合は、募集費用などの請求は一切ありません。
3．助成金支援
提携先である社会保険労務法人により「人材確保等支援助成金」の申請手続きを行い、特定技能外国人2名の初期費用50万円（税抜）が無料になる助成金活用プランについて提供しています。
弊社においては、採用支援と助成金手続を一体で対応します。
【外国人採用で活用できる補助金ガイド】のダウンロードは、こちらのフォームをご利用ください。
4．追加費用0円
採用者の日本への渡航費（航空券：片道）については、原則本人負担としております。
ただし、採用者個人で準備できない場合に関しては、給与から一定期間（返済期間）で天引きをしていただくことをお願いすることがあります。
他社で、送り出し機関から推薦されて入国する場合は、本人への教育費や事前講習費等の本人負担をさせる場合（借金して入国するので離職につながる）や採用後に請求されるというケースもありますので、十分ご確認ください。
【辞めない外国人採用の仕組み】のダウンロードは、こちらのフォームをご利用ください。
5．生活定着フォロー
入社前より外国人労働者と企業社員とのチャットグループ（LINEやWhatsApp）を活用して、日本語でのコミュニケーションを実施。生活用品や食料品などの購入支援のほか、ごみの分別方法、病院への通院、役所での証明書取得など、生活面での活動を支援し定着を推進します。
6．母国語サポート
インドネシア、ミャンマー、タイ、ベトナム、インドの外国籍社員による３ヶ月に１度の定期面談を実施し、業務面、生活面での不具合やキャリアアップに関する状況、母国の家族の状況など、母国語で確認をします。
ちょっとしたニュアンスやコメントに注意を払える環境を作るため、ミャンマー3名、インドネシア2名、タイ2名、インド2名、ベトナム、台湾それぞれ1名の計11名のバイリンガル社員を配置しています。各企業で勤務している外国人とはLINEやWhatsAppなどのメッセンジャーでグループを作り、母国語でのコミュニケーションを通じて日々のちょっとした変化にも気づける環境を作りと定着を支援しています。
7．トラブルサポート
日本社員を１社1名以上を配置し、インドネシア、ミャンマー、タイ、ベトナム、インドの外国籍社員と一緒にトラブルシューティングを行います。労使間の言い分を聞き、事実確認をした上でトラブルを回避、解決します。
企業での内定後、外国人、受け入れ先企業担当者、弊社担当者及び母国語スタッフが、グループチャットにてコミュニケーションを開始し、入社前から入社後までちょっとした問い合わせにも逐次リアルタイムで対応しています。
外国人勤務者のちょっとした変化やコメントから、離職の兆しを見つけ出し、個別カウンセリングの上、企業側にフィードバックをします
【外国人採用の失敗事例集】のダウンロードは、こちらのフォームをご利用ください。
