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特定技能外国人採用の費用

初期費用・月額費用・内訳を企業向けにわかりやすく解説

特定技能外国人の採用を検討する企業様から、最も多く寄せられる質問の一つが「採用費用はいくらかかるのか?」という点です。

外国人採用には、日本人採用とは異なる費用が発生します。
そのため、初めて外国人採用を検討する企業様にとっては、

  • 採用費用の相場
  • 初期費用と月額費用
  • どのような費用が発生するのか

などが分かりにくい場合も多いでしょう。

この記事では、特定技能外国人採用にかかる費用の内訳や相場、注意点について詳しく解説します。

特定技能外国人採用の基本については、
特定技能外国人採用の流れ(サイト内ページ)をご覧ください

特定技能外国人採用の流れについてはこちら

【外国人採用の費用ガイド】のダウンロードは、こちらのフォームをご利用ください。

外国人採用の費用ガイド
資料ダウンロードはこちらから

特定技能外国人採用の費用とは

特定技能外国人採用では、主に次の3つの費用が発生します。

  • 採用に関する費用(人材紹介費など)
  • 入国・在留資格に関する費用
  • 生活支援に関する費用

企業が負担する費用は、採用方法や支援体制によって異なりますが、一般的には 初期費用 + 月額費用 という形になります。

特定技能外国人採用の初期費用

まず、採用時に発生する主な費用について説明します。

人材紹介費

外国人採用では、人材紹介会社を利用するケースが多くあります。

その場合、人材紹介費(紹介手数料)が発生します。
紹介費用は会社によって異なりますが、一般的には1人あたり数十万円程度が目安です。

紹介会社は、人材募集・面接調整・採用手続などをサポートします。

弊社は、完全成功報酬制であり全額返金制度であり「採用リスクゼロ」のサポート体制です。

弊社料金についての詳しくは、こちらのページでご確認ください。

料金について詳しくはこちら

在留資格申請費

外国人が日本で働くためには、在留資格の申請が必要です。

そのため、次のような費用が発生します。

  • 在留資格申請費
  • 書類作成費
  • 行政書士費用

企業が自社で申請することも可能ですが、専門家に依頼する企業も多くあります。

渡航費

海外から外国人材を採用する場合、

  • 航空券
  • 入国手続費

などの費用が発生します。

企業が負担するケースも多くあります。
※弊社は、渡航費については原則本人負担です。

特定技能外国人採用の月額費用

外国人採用では、採用後にも一定の費用が発生します。

登録支援機関への支援費

特定技能外国人を受け入れる企業には、外国人の生活支援を行う義務があります。

しかし、すべてを企業が対応するのは大変なため、登録支援機関に委託する企業が多くあります。

登録支援機関は、次のような支援を行います。

  • 生活オリエンテーション
  • 日本語学習支援
  • 相談対応
  • 定期面談
  • 行政手続きサポート

支援費用は機関によって異なりますが、一般的には1人あたり月額数万円程度が目安です。

管理費・サポート費

支援機関によっては、次のような費用が含まれることがあります。

  • 定期訪問
  • 通訳サポート
  • トラブル対応

企業の負担を減らすため、支援サービスを利用する企業が増えています。

弊社は、外国人スタッフによる母国語サポートが好評であり、定着支援には定評があります。
登録支援業務委託費に含まれておりますので、特別な費用を除き追加費用はありません。

弊社料金についての詳しくは、こちらのページでご確認ください。

料金について詳しくはこちら

外国人採用の費用が変わる理由

特定技能外国人採用の費用は、企業によって異なります。

主な理由は次の通りです。

採用ルートの違い

採用方法によって費用は変わります。

  • 海外採用(現地公募・紹介会社(送り出し機関))
  • 国内採用
  • 転職者採用

すでに日本で働いている外国人を採用する場合は、渡航費などがかからないため費用が抑えられることがあります。

弊社は、現地において直接公募を行うことから中間コスト(紹介会社・送り出し機関)をカットしており、コスト削減を実現しております。

支援内容の違い

登録支援機関のサポート内容によって費用は変わります。

  • 生活支援
  • 日本語教育
  • 通訳サポート

支援内容が充実しているほど費用は高くなります。

採用人数

採用人数が多い場合、費用が変わることもあります。
企業によっては、複数人採用することでコストを抑えられるケースもあります。

特定技能外国人採用で注意すべき費用

外国人採用では、費用だけで判断するのは危険です。
重要なのは、サポート体制です。

費用が安くても、

  • サポートが不十分
  • トラブル対応がない

といった場合、結果的に企業の負担が増えることもあります。

外国人採用では、採用後のサポート体制が重要です。

外国人採用の費用を抑えるポイント

外国人採用の費用を抑えるためには、次のポイントが重要です。

採用計画を立てる

事前に

  • 採用人数
  • 採用時期

を決めておくことで、無駄な費用を防ぐことができます。

信頼できる支援機関を選ぶ

登録支援機関によってサポート内容は異なります。

費用だけでなく、サポート内容・実績などを確認することが大切です。

【外国人採用支援会社の選び方】のダウンロードは、こちらのフォームをご利用ください。

特定技能|外国人採用支援会社の選び方 資料ダウンロードはこちらから

特定技能外国人採用を検討している企業様へ

外国人採用では、

  • 採用費用
  • 採用の流れ
  • 対応業種

など、企業によって条件が異なります。

そのため、まずは自社に合った採用方法を知ることが重要です。

無料相談のご案内

外国人採用を検討している企業様向けに、無料相談を実施しています。

  • 採用費用
  • 採用人数
  • 採用可能な業種

など、企業様の状況に合わせてご案内いたします。

まずはお気軽にご相談ください。

無料相談を予約する
外国人採用や雇用に関する様々な相談をZOOMにて実施しています。
オンライン予約制となっております。

まとめ

特定技能外国人採用では、
・人材紹介費
・在留資格申請費
・支援費
などの費用が発生します。

費用は採用方法や支援内容によって異なりますが、採用後のサポート体制を含めて検討することが重要です。

外国人採用を検討している企業様は、まずは情報収集から始めてみてください。

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