株式会社アストミルコープ｜特定技能外国人採用・受入支援｜介護、宿泊、農業等

こんにちは、アストミルコープです！

昨今、日本の農業では、高齢化や後継者不足により、慢性的な人手不足が続いています。

こうした課題を解決する方法として注目されているのが、**特定技能制度を活用した「季節雇用」**です。

この度、秋田県の農家様3社において、インドネシア人が計12名が特定技能（農業分野）として入国しました。

また、この受け入れはアストミルコープとして初めての季節雇用案件となりました！！！

特定技能の「季節雇用」とは？

農業は季節によって必要な人員が大きく変わります。

特に野菜栽培では、

• 苗の植え付け
• 除草や管理作業
• 収穫
• 調整・箱詰め・出荷

など、時期によって作業量が大きく増えるため、繁忙期だけ人材を確保したいというニーズがあります。

そこで活用されているのが特定技能外国人の季節雇用です。

必要な時期に合わせて外国人材を受け入れることで、

農業経営を安定させる新しい採用方法として期待されています。

インドネシア人8名が秋田県へ入国

今回来日した8名は、農業分野の特定技能外国人として、勤務を開始します。

入国後は、

• 生活オリエンテーション
• 各種行政手続き
• 住居への入居
• 就業前研修

を経て、日本での新しい生活がスタートしました。

初めて日本で生活する方も多いため、仕事だけでなく日常生活のサポートも重要になります。

一人ひとりが安心して働き始められるよう準備を進め、

外国人材が安心して日本で生活し、長く活躍できるよう、企業様と連携しながらサポートを行っています。

季節雇用が注目される理由

季節雇用には、多くのメリットがあります。

農家・企業側

• 繁忙期の人手不足を解消できる
• 必要な時期に合わせた採用ができる
• 安定した収穫・出荷につながる
• 人材確保の選択肢が広がる

外国人材側

• 日本で農業技術を学べる
• 安定した収入を得られる
• 日本での就労経験を積むことができる
• 新しい地域で生活しながら成長できる

地域農業を支える新たな力に

今回の受け入れは、農家の人手不足解消だけでなく、

地域農業を支える新たな取り組みでもあります。

特定技能制度を活用した季節雇用は、農業経営の安定化と外国人材の活躍を両立できる制度として、

今後さらに広がっていくことが期待されています。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回はアストミルコープの新たな取り組みをご紹介させていただきました。

農業従事者様でご興味がある方がおりましたら、ご相談くださいませ。

貴社のご状況に応じて、最適な方法を一緒に考えていきます。

これからも外国人材と受入れ企業の双方にとってより良い環境づくりを目指し、

引き続き安心できる受け入れ支援を行って参ります。