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2026.07.13
こんにちは、アストミルコープです！
「長く安心して働ける会社で働きたい。」
これは、皆さんが仕事を探す上で大切にしていることの一つではないでしょうか。
アストミルコープで支援している外国人社員の方々は、
勤務先で「長く」活躍しています。
その理由の一つが、
3か月に一度、必ず実施している定期面談です。
3か月に一度の定期面談で、不安をそのままにしない
新しい職場では、仕事のことはもちろん、人間関係や生活面など、
さまざまな悩みや不安が生まれることがあります。
アストミルコープでは、スタッフ一人ひとりと3か月に一度の定期面談を必ず実施しています。
面談では、
- 仕事で困っていることはないか
- 職場で気になることはあるか
- 生活面で不安はないか
- 今後のキャリアはどう考えているか
など、一人ひとりの状況を丁寧に伺います。
普段は話しづらいことでも、定期的に時間を設けることで相談しやすい雰囲気を作り、
小さな悩みのうちに解決できるよう心がけています。
↓実際の様子（インドネシア3名）
「聞く」だけで終わらせないサポート
面談でお話しいただいた内容は、ただ聞くだけではありません。
必要に応じて企業と連携し、
職場環境の改善や業務内容の調整を行うなど、実際のサポートに繋げています。
スタッフの声を大切にし、「相談してよかった」と感じてもらえるよう、一つひとつ誠実に対応しています。
定期的なコミュニケーションが安心につながる
困ったことがあっても、「誰に相談すればいいかわからない」と感じてしまう方は少なくありません。
だからこそ、アストミルコープでは定期面談はもちろん、こまめに連絡を行い、
定期的にスタッフへ声をかけることを大切にしています。
定期面談は、問題が起きてから行うものではなく、問題を未然に防ぐための大切な時間です。
継続的にコミュニケーションを取ることで信頼関係が築かれ、
安心して仕事に集中できる環境作りに繋がっています。
↓実際の様子（インドネシア4名）
高い定着率は「人を大切にする姿勢」の証
スタッフが長く働き続けられる理由は、給与や待遇だけではありません。
「自分のことを気にかけてくれる人がいる」
「困ったときに相談できる環境がある」
そんな安心感が、働き続けたいという気持ちに繋がっています。
アストミルコープは、これからも3か月に一度の定期面談をはじめ、
一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしながら、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいきます。
スタッフの成長と笑顔を支え続けること。それが、アストミルコープの変わらぬ想いです。
↓実際の様子（ミャンマー3名）
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