株式会社アストミルコープ｜特定技能外国人採用・受入支援｜介護、宿泊、農業等

こんにちは、アストミルコープです！

2026年5月、茨城県が全国でも異例となる「不法就労通報報奨金制度」の運用を開始し、大きな注目を集めています。

この制度は、

不法就労が疑われる外国人を雇用している事業者の情報提供を受け付け、

摘発につながった場合に通報者へ1万円を支払う

というものです。

制度導入の背景

茨城県では、外国人の不法就労摘発人数が全国最多水準で推移しているとされています。

県によると、

• 不法就労増加
• 治安悪化への不安
• 適正雇用の推進

などを背景に、取り締まり強化の必要性が高まっていたとのことです。

また県は、

「真面目に働く外国人を守るため」

という趣旨も説明しています。

一方で「差別助長」の懸念も

この制度に対しては、賛否両論が起きています。

市民団体や弁護士会などからは、

• 外国人差別につながる
• 密告社会を助長する
• 適法に働く外国人も萎縮する

といった懸念の声も上がっています。

実際、制度開始日に抗議活動も行われました。

飲食料品製造業・農業の人手不足問題

特に茨城県では、

• 農業
• 食品製造
• 加工業
• 工場ライン作業

などで深刻な人手不足が続いています。

報道内でも、

「繁忙期は人手が足りず、不法就労者に頼らざるを得ない」

という現場の声が紹介されています。

つまり今回の問題は、 単なる「摘発強化」だけではなく、

“人手不足をどう解決するか”

という日本全体の課題とも深く関係しています。

今後さらに重要になる「適正雇用」

現在、外国人材の受け入れ制度としては、

• 技能実習
• 特定技能
• 育成就労（新制度予定）

などがあります。

今後は、

• 在留資格確認
• 雇用管理
• 支援体制
• 法令遵守

を適切に行う企業ほど、安定した外国人採用につながる時代になると考えられます。

特に特定技能制度では、

• 日本語能力
• 技能試験
• 国内在住人材

など、即戦力人材の活用が進んでいます。

まとめ

今回の茨城県の制度は、

• 不法就労対策
• 治安維持
• 外国人雇用
• 人手不足

という複数の課題が交差するニュースとして、大きな議論を呼んでいます。

一方で、日本の産業現場では外国人材の存在が不可欠になっているのも事実です。

そのため今後は、

「適正な外国人雇用をどう広げていくか」

が、企業にとってさらに重要なテーマになっていくのではないでしょうか。

今回はいかがでしたでしょうか。

少し暗いニュースをご紹介させていただきましたが、

弊社では、明るいニュースはもちろん暗いニュースについても、

正直にお伝えしていければと思っております。

引き続き、より信頼されるアストミルコープを目指していきます。

ご支援の程、何卒よろしくお願いいたします。