ゲートウェイマネジメント
ASTMIL CORP. ORIGINAL SYSTEM
ASTMIL CORP. ORIGINAL SYSTEM
やる気・技能・日本語力の高い人材を
コストを抑えて採用する。
やる気・技能・日本語力の高い人材を、コストを抑えて採用する。
アストミルコープ独自の外国人採用システム
アストミルコープ独自の外国人採用システム
「ゲートウェイマネジメントTM」
「ゲートウェイマネジメントTM」
現地公募×オンライン採用の2つの仕組みを組み合わせることで、送り出し機関を介さず、採用コストを20万円以上削減します。
現地公募×オンライン採用の2つの仕組みを組み合わせることで、送り出し機関を介さず、採用コストを20万円以上削減します。
FEATURE 01
現地公募システム
手数料ゼロ・SNS直接公募
×
組み合わせ
独自の採用メリット
FEATURE 02
オンライン採用システム
動画選考＋オンライン面接
BACKGROUND
外国人採用で多くの企業が直面している3つの課題
外国人採用で多くの企業が直面している3つの課題
アストミルコープは、これらの課題に正面から向き合い、独自の解決策を構築しました。
💸
中間コストが高い
海外の「送り出し機関」を経由すると手数料が発生し、一般的な相場より20万円以上高くなるケースも。そのコストは最終的に企業側が負担します。
😞
外国人側の負債問題
日本語学校や渡航手数料など、日本に来るまでに高額な負債を背負うことが多く、モチベーション低下・早期離職につながりやすい構造があります。
🔍
人材の質が見えにくい
書類だけでは日本語力やコミュニケーション能力の実態が把握しにくく、採用後のミスマッチが起きやすい状況でした。
OUR SOLUTION
「ゲートウェイマネジメントTM」とは
ゲートウェイマネジメントTMとは
2つのシステムを組み合わせた、アストミルコープ独自の採用メソッドです。
ABOUT
外国人が抱える経済的負担を軽減しながら、日本企業が求める高品質な人材を確実に獲得する。
外国人が抱える経済的負担を軽減しながら、日本企業が求める高品質な人材を確実に獲得する。
弊社が長年の採用支援経験から開発した「ゲートウェイマネジメント」は、現地公募とオンライン採用という2つの仕組みを組み合わせた独自のシステムです。企業と人材、双方にとって持続可能な採用を実現します。
FEATURE 01
現地公募システム
送り出し機関を介さず、SNSで現地に直接募集。手数料ゼロで意欲の高い人材が自ら応募してきます。
FEATURE 02
オンライン採用システム
動画による事前選考とオンライン面接で、日本語レベル・人柄・モチベーションを渡航前に確認できます。
FEATURE 01
現地公募システム
現地公募システム
送り出し機関を介さず、SNSで現地に直接募集することで、手数料をゼロにします。
なぜSNS公募が効くのか
手数料ゼロの募集には、能力が高いにも関わらず、経済的に余裕がないため応募を躊躇する人材や、日本語教育機関がなく独学で日本勤務を目指す地方在住の人材が集まりやすいです。これが高いモチベーションと低い離職率につながっています。
アストミルコープの強み
現地スタッフが常駐。「送り出し機関への紹介手数料なしで日本で働ける」という条件が、本当にやる気のある人材を引き寄せます。
①アストミルコープ現地スタッフ常駐
採用対象国・地域に常駐スタッフを配置し、現場感覚のある募集活動を展開します。
②SNSで公募・手数料ゼロで直接募集
一般公募では届かない地方在住の優秀な人材にもリーチできます。
③意欲の高い人材が自ら応募
負債を背負わずに来日できる環境が、モチベーションの高い候補者を自然に集めます。
④採用へ
高いモチベーションと低い離職率を両立した採用を実現します。
FEATURE 02
オンライン採用システム
オンライン採用システム
動画と面接で、採用精度を大幅に向上。現地に渡航することなく、優秀な人材を見極めます。
🎬
2分間の自己紹介動画
日本語レベルを事前に確認。書類ではわからない話し方・表情まで把握できます。
💻
オンライン面接
表情・声・モチベーションをリアルタイムでチェック。複数の面接官が各地から同時参加できます。
☁️
書類のクラウド管理
PC・スマホで完結。郵送不要で、書類・情報を一元管理します。
🌏
複数地域と同時面接
田舎在住の候補者にもアクセス可能。都市部だけでなく全国から優秀な人材を採用できます。
企業・施設側のメリット
- 現地に赴く必要なし
- 渡航費ゼロ
- 複数面接官が各地から同時参加
- リードタイム短縮で機会損失を防止
企業・施設側のメリット
- 現地に赴く必要なし
- 渡航費ゼロ
- 複数面接官が各地から同時参加
- リードタイム短縮で機会損失を防止
MERIT
ゲートウェイマネジメントTMで得られる6つのメリット
ゲートウェイマネジメントTMで得られる6つのメリット
現地公募×オンライン採用の組み合わせが、採用の質とコストの両方を改善します。
🏆
やる気・技能・日本語力の高い人材を獲得
手数料ゼロの公募が意欲の高い人材を引き寄せ、動画と面接で質を事前に担保します。
💴
採用コストを20万円以上削減
送り出し機関への手数料が不要なため、一般相場と比べ大幅なコスト削減が可能です。
📱
渡航前に採用判断が完結
動画選考→オンライン面接の流れで、現地訪問なしに採用の意思決定ができます。
🌐
全国・地方からも幅広く募集
オンライン対応により、都市部だけでなく地方在住の優秀な人材にもリーチできます。
🤝
外国人のモチベーションが
持続しやすい
負債を背負わず渡航できるため、精神的余裕があり定着率が高まります。
🔄
採用から入社後まで一貫
サポート
ビザ申請（※）・入社対応・入社後のフォローアップまで、すべてアストミルコープが支援します。（※）在留資格手続は提携行政書士が行います。
🌐
全国・地方からも幅広く募集
オンライン対応により、都市部だけでなく地方在住の優秀な人材にもリーチできます。
🤝
外国人のモチベーションが持続しやすい
負債を背負わず渡航できるため、精神的余裕があり定着率が高まります。
🔄
採用から入社後まで一貫サポート
ビザ申請（※）・入社対応・入社後のフォローアップまで、すべてアストミルコープが支援します。（※）在留資格手続は提携行政書士が行います。
PROCESS
採用の流れ（5ステップ）
採用の流れ（5ステップ）
内定後の定着サポートまで、アストミルコープが一貫して伴走します（最長5年）。
| STEP 01 | 企業ヒアリング・人物像の分析 貴社が求める人物像を整理し、国情・宗教観・労働意識・キャリア観などの観点から最適な募集対象国・地域を絞り込みます。 |
| STEP 02 | 雇用条件の作成と現地SNS公募 雇用条件書を整備した後、現地スタッフがSNSを通じて公募を開始。手数料ゼロの告知が意欲の高い応募者を集めます。 |
| STEP 03 | 動画による事前選考 応募者に2分間の自己紹介動画を提出してもらいます。貴社担当者が動画を確認し、日本語レベルや印象を事前に把握できます。 |
| STEP 04 | オンライン面接・マッチング 弊社日本人メンバー、外国人通訳者の同席のもと、オンライン面接を実施。複数地域の候補者と同時に進められ、書類・情報はクラウドで一元管理します。 |
| STEP 05 | 内定・ビザ申請〜入社後フォロー 内定後はビザ申請（※）手続きから入社準備、入社後の定着サポートまで、アストミルコープが一貫して伴走します（最長5年）。 （※）在留資格手続は提携行政書士が行います。 |
ゲートウェイマネジメントTMについて、まずはお気軽にご相談ください
ゲートウェイマネジメントTM
まずはお気軽にご相談ください
資料請求・ご相談はすべて無料です。
貴社の状況に合わせた採用プランをご提案いたします。
