外国人採用の流れを知りたい


採用情報のヒアリングから入社後まで一貫支援

優れた外国人に入社してもらい、長く活躍してもらうためには、場当たり的な採用ではうまくいきません。

アストミルコープでは、事業計画に基づく採用戦略の立案から、応募受付、選考、ビザの申請手続、入社、さらには入社後のフォローまで一貫してサポートします。

外国籍人材採用までのプロセス

外国籍人材採用までのプロセス

採用情報のヒアリング・戦略立案

貴社の事業戦略およびそれに基づく採用計画などに応じ、求められる外国人材のスキル、人物像などをヒアリング。

各国・地域における成否の可能性なども含め、最適な採用戦略をご提案します。

海外にて採用情報公開と応募受付

貴社に代わり、現地で公募を行います。

募集や選考は当社自身または、当社が厳選した現地のパートナーが行います。

悪質なブローカーが介在しないため、応募者が不当な手数料などを取られることもありません。

応募者と企業を直接結ぶことで優れた人材を採用することができ、定着率も高まります。

海外現地での事前選考、候補者の絞り込み

履歴書と自己紹介ビデオでの事前選考を行えます。

その後、現地での事業説明会や面接に貴社にてご参加いただきます。

面接会は原則として貴社単独で開催します。

応募者に貴社の事業内容や職務内容の説明を行います。

応募者からの質疑応答も行い、じっくりと貴社の理解を深めてもらうことができます。

 

※日本語能力のある人材の場合は、日本語で説明・面接をしていただきますが、日本語能力が低い人材の場合は、通訳を通じて行っていただきます。

在留資格認定証明書の申請手続

就労ビザの申請手続なども、当社契約の行政書士と連携し、きめ細かくサポートします。

社員として定着するまで18カ月間のフォロー

アストミルコープでは、来日前日本語研修(別途費用)、入国手続、さらに入社後のフォローアップまでサポートします。

 

入社前後のフォローアップ

入社前後のフォローアップ

母国から遠く離れた日本で働く外国人で、不安がない人はいないでしょう。

外国人材の受入前から日本滞在に関する不安や疑問に対するフォローを行うほか、入社後も実務面、メンタル面でのフォローを行います。

また、直接職場の上司に言えないような問題や課題が生じているようであれば貴社に報告します。

 

当社のフォロー期間は18カ月。

導入費用もその間、紹介手数料を分割でお支払いいただけるような仕組みになっており、初期費用を抑えた価格で提供しております。

このため、「6カ月の返金保証期間が終わった途端、退職した」といった詐欺まがいの紹介は一切ありません。

弊社が紹介した人材が早期退職をした場合は、弊社も紹介手数料をいただけないことになります。