外国人採用コンサルティング
外国人採用、一歩を踏み出すためのサポート
外国人採用 一歩を踏み出すためのサポート
特定技能の専門家が、採用前の不安をゼロにします。
特定技能の専門家が、
採用前の不安をゼロにします。
20年超
外国人材採用支援実績
300社超
採用支援企業・施設数
2.7%
介護職離職率（2025年実績）
| 20年超 |
| 外国人材採用 支援実積 |
| 300社超 |
| 採用支援企業 ・施設数 |
| 2.7％ |
| 介護職離職率 （2025年実績） |
CONCERNS
こんなお悩みはありませんか？
こんなお悩みはありませんか？
😰 人手不足は深刻だが、外国人を受け入れる体制が整っていない
❓ 特定技能制度が自社で活用できるのか分からない
📋 コストや手続きの全体像が見えず、一歩が踏み出せない
😔 以前、外国人を採用したが、早期退職されてしまった
😒 契約中の登録支援機関に不満を感じている
💬 社内スタッフが外国人と一緒に働くことに不安を感じている
ひとつでも当てはまる方は、ぜひご相談ください。
ひとつでも当てはまる方は、
ぜひご相談ください。
ABOUT
外国人採用コンサルティングとは
外国人採用コンサルティングとは
「今すぐ人を採りたい」ではなく「半年〜1年後を見据えて準備したい」という企業のためのサービスです。
20年超の実績をもとに、貴社にとって外国人採用が最適なのか、受入に何が必要なのかを一緒に考えます。
⚖️
採用を前提としない
中立な立場
「採用すべきかどうか」の判断からお手伝い。
営業目的ではなく、ニュートラルな立場でアドバイスします。
🔧
採用前の｢準備｣に特化
受入体制の診断、社内フローの整備、スタッフへの説明会まで、採用前の段階をトータルにサポート。
🔗
準備が整えばそのまま採用へ
体制が整ったら、アストミルコープの採用サービスにシームレスに移行。ゼロから探し直す必要はありません。
WHY US
選ばれる５つの理由
選ばれる５つの理由
アストミルコープに相談するメリット
1 外国人採用に特化した20年超の専門性
汎用的な外国人コンサルタントとは異なり、自社でも20年以上の外国人を雇用。業種ごとの要件・傾向を熟知しています。
2 300社超の支援実績に基づく具体的アドバイス
「一般論」ではなく、同業種・同規模の企業での実例をもとに、貴社に合った提案を行います。
3 介護職離職率 2 .7% を実現した定着ノウハウ
採用して終わりではなく、長く活躍してもらうための環境づくりまでサポート。業界トップ水準の定着率が実力の証です。
4 母国語スタッフ常駐による現場レベルのサポート
ベトナム語・タイ語・インドネシア語等に対応。外国人スタッフの本音を直接聞き取り、真の課題を把握します。
5 助成金活用の提案を含むトータルコンサルティング
受入体制の整備だけでなく、外国人雇用に関する助成金の活用可能性もチェック。コスト面の不安にもお応えします。
SERVICE MENU
コンサルティングメニュー
コンサルティングメニュー
段階に合わせた4つのメニューをご用意しています
※料金はすべて税抜表記です。
完全無料のオンライン相談です。外国人採用に関する気になることをお気軽にご相談ください。
相談内容
1
人材状況ヒアリング
現在の採用方法と採用状況を確認
2
求人内容の確認
雇用条件・応募条件の確認
3
適正診断
業種・規模・地域から外国人採用の適性を判断
4
助成金案内
活用可能な助成金の可能性をご案内
1
人材状況ヒアリング
現在の採用方法と採用状況を確認
2
求人内容の確認
雇用条件・応募条件の確認
3
適正診断
業種・規模・地域から外国人採用の適性を判断
4
助成金案内
活用可能な助成金の可能性をご案内
職場を訪問し、仕事内容・業務フロー・社内体制等を確認。受入に関する準備内容を提案します。
※ 訪問先への交通費を含む
相談内容
1
受入要件の確認
対象業種・在留資格要件の適合チェック
2
社内体制
現状診断
住居・教育・コミュニケーション体制の確認
3
ロードマップ
作成
ロードマップ作成
採用準備事項のスケジュール化
4
助成金チェック
活用可能な助成金の確認と概算
5
報告会の開催
全項目をまとめた診断レポート
1
受入要件の確認
対象業種・在留資格要件の適合チェック
2
社内体制 現状診断
住居・教育・コミュニケーション体制の確認
3
ロードマップ 作成
ロードマップ作成
採用準備事項のスケジュール化
4
助成金チェック
活用可能な助成金の確認と概算
5
報告会の開催
全項目をまとめた診断レポート
職場訪問 → ヒアリング → 調査・診断 → 報告書作成 → 報告会（オンライン）
半年〜1年後の採用を見据えた受入体制の構築。月1回の定例ミーティング＋メール・電話での随時相談を含みます。
３ケ月のスケジュール
１ヶ月目
現状分析･計画策定
- 採用計画の策定（人数・時期・国籍）
- 社内スタッフへの聞き取り
- 社内体制の棚卸し
- 生活環境調査
２ヶ月目
体制構築
- 受入マニュアル整備
- 就業規則の外国人対応チェックと多言語化
- 担当者の育成
３ヶ月目
仕上げ・引継
- 既存スタッフへの受入説明会実施
- 採用サービスへの移行準備
- 助成金の施院準備手続
１ヶ月目： 現状分析･計画策定
- 採用計画の策定（人数・時期・国籍）
- 社内スタッフへの聞き取り
- 社内体制の棚卸し
- 生活環境調査
２ヶ月目： 体制構築
- 受入マニュアル整備
- 就業規則の外国人対応チェックと多言語化
- 担当者の育成
３ヶ月目： 仕上げ・引継
- 既存スタッフへの受入説明会実施
- 採用サービスへの移行準備
- 助成金の施院準備手続
他社経由で採用済みの企業の課題を解決。母国語対応スタッフが直接ヒアリングし、定着率を改善します。
※ 1〜2日（8時間）・訪問先への交通費含む
サービス内容
1
外国人スタッフへの
ヒアリング
母国語対応可能な自社スタッフが直接対応
2
離職リスク診断
300社超の定着データに基づくリスク分析
3
コミュニケーション
改善提案
教育体制・生活支援の見直し提案
4
在留資格アドバイス
更新・切替に関する実務的アドバイス
1
外国人スタッフへのヒアリング
母国語対応可能な自社スタッフが直接対応
2
離職リスク診断
300社超の定着データに基づくリスク分析
3
コミュニケーション改善提案
教育体制・生活支援の見直し提案
4
在留資格アドバイス
更新・切替に関する実務的アドバイス
💡 アストミルコープの強み：介護職離職率2.7%（2025年実績）。定着に悩む企業にとって高い説得力を持つデータです。
FLOW
ご利用の流れ
ご利用の流れ
まずは、お気軽にお問い合わせください
FAQ
よくあるご質問
よくあるご質問
コンサルティングに関するよくあるご質問にお答えします。
はい、もちろんです。「情報収集をしたい」「自社で可能かどうかしりたい」という段階からご相談いただけます。初回無料相談は、まさにそのための機会です。
特定技能の対象19分野（介護、宿泊、農業、外食、飲食料品製造、建設 等）に対応しています。対象かどうか不明な場合も、無料相談で確認可能です。
メニュー②④の訪問コンサルは交通費込みの料金です。追加料金は発生しません。士業への依頼（行政書士・社労士等）が必要な場合は別途ご相談となります。
はい、全国対応しています。地方企業・施設での支援実績も多数あります。
はい。メニュー④「定着改善コンサルティング」は、まさにそのような企業向けのサービスです。母国語スタッフが直接ヒアリングし、課題を把握します。
いいえ、コンサルティングのみのご利用も可能です。体制が整った段階でスムーズに採用へ進めるよう、シームレスな連携体制を用意しています。
コンサルティング期間を含めると、概ね6ヶ月〜1年が目安です。受入体制をしっかり整えてから採用活動に入るため、入社後の定着率が高くなります。
VOICE
お客様の声
お客様の声
コンサルティングをご利用いただいた企業様の声をご紹介します
介護施設 ｜ 東北地方
「初めての外国人採用で不安だらけでしたが、準備診断パックで何をすべきかが明確になりました。受入後も安定して勤務してくれています。」
飲食料品製造 ｜ 関東地方
「3ヶ月の導入設計コンサルで社内の受入体制を整えてから採用に臨めたので、既存スタッフの理解もスムーズでした。」
宿泊業 ｜ 中部地方
「他社で採用した外国人スタッフの定着に悩んでいたところ、母国語でのヒアリングで問題点が一気に分かりました。」
まずは無料相談から、お気軽にご連絡ください。
採用の決定前でも、情報収集の段階からご相談いただけます。
オンライン60分・完全無料です。
お電話でのお問い合わせもお気軽にどうぞ