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ホテルや旅館などの宿泊業の方にとっては、久々に先が見通せる状況になり、経営投資へのアクセルをグイッと踏み込むタイミングがきました。しかし、このような環境下に水を刺すような事態が発生しています。 社員募集、人材募集をしても、応募が集まらない。募集方法が悪いのか？ やり方が間違っているのか？

農地の拡張と、６次化の推進で事業を拡大するので人材募集をしているが、応募がない。給与も待遇面も、周りと比べても遜色はないし、むしろいい条件にしたつもりだが、全然応募がない。それにベトナム人の技能実習生の追加受け入れも行っているが、こちらも応募が減っているし、最近は良い人材がこない。なぜこんな状況になっているのか？

先日、九州で特別養護老人ホームと デイサービスを展開されている福祉事業の理事長が、弊社の行っている無料オンライン相談でここのところ、事業を拡大するので、募集活動をしているが、なぜ応募が少ないのか？というご相談を受けました。

先日、中国地方の土木建設業の経営者が、弊社の行っている無料オンライン相談でなぜ応募がないのか、というご相談を受けました。