レポート– category –

今年度も最終日となりました。 本年は今まで以上に沢山の方とコミュニケーションが...

今回は代表の武田がインドを訪れた際の様子をお届けいたします。 12/12〜12/20まで...

定期訪問とは？ 今回ご紹介するのは「定期訪問」についてです。 では定期訪問とは...

はじめに 今回は「インターンシップについて②」となります。 前回ご紹介した内容に...

皆さん、インターンシップについて聞いたことはありますか？ 日本人だと、よく大学...

今回のブログでは、特定技能外国人の受け入れの流れについて触れていきたいと思い...

先日、ミャンマーから来た方たちの入国対応に同行したのでその様子をお届けします...

農業の危機が叫ばれてから早３０年。就農人口は減少し続け、２０２２年に９７万５１００と、初めて１００万を割り込みました。しかし一方で、積極的に外国人の若手人材を採用し、年々売上をアップさせている農業法人経営者もいらっしゃいます。この外国人採用と売上アップのカラクリについて解説します。

コロナ前ですが、外国人を雇用いただいた後、状況を伺った際に経営者の方から「お陰様で人手不足も解消できたし、業績も改善したよ」「職場も活性化し、売上も２０％アップしたよ」というコメントをいただくことがありました。「なぜ売上が上がるのか？」を解説したいと思います。

数年前まで、普通に応募があったのに、最近めっきり応募がない！有効求人倍率も1倍は超えているけど、異常なぐらい応募がない！募集方法が悪いのか？ やり方が間違っているのか？と、お悩みの食品製造業の方に書いています。