ベトナム進出や事業拡大、ベトナム人採用など、あらゆる活動をトータルで支援いたします！

ベトナムでの事業運営で最も大きなハードルとなるのが言語の問題です。ただ言語ができるだけでは企業内での事業運営がうまく進むわけではありません。 弊社では、日本語能力を持つことが前提で、その他の専門技術や専門知識、業務経験、キャリアステップを確認した上で、候補者評価を行っています。
もちろん、日本留学経験者や日本勤務経験者も含まれます。
ベストマッチングを促進させるために、採用企業の募集条件、求める人物像をお伺いし、対象となる候補者に事前に面談を行い、 候補者が応募を希望する場合のみ、ご紹介を行っております。

ベトナムでの事業が本格稼働している企業様からは「日本語はできなくても、法人向け営業経験があるマネージャー候補がほしい」 「英語力があり設計ができるＳＥがほしい」など、日本語能力を問わない採用も日本企業が増加しています。特に英語力を持つ専門職、 管理職の募集が増加傾向にあり、この傾向は日本でも同様です。弊社ではベトナム国内の提携エージェントを活用し、 英語力のあるベトナム人専門職のご紹介を行っています。特に狙い目は20歳代の若手候補者です。 TOEIC、TOEFLのハイスコア保持者でもベトナム国内では、雇用機会が限られているため採用企業にとっては買い手市場となっています。